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光明米業海豐公司征詢職工增資方案意見
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6月27日上午，光明米業海豐公司履行廠務公開民主管理程序，組織全體職工代表召開關于2012年職工工資增資方案的意見征詢會。公司黨政班子成員、職工代表近三十人參加會議。
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會議首先宣讀了此次增資的方案，隨后，海豐公司黨支部書記、工會主席楊挺峰介紹了海豐米業此次增資的指導思想、調整原則和增資范圍。特別強調此次增資方案是根據海豐米業各個工作崗位的實際情況，重點傾向基層員工，特別是原工資基礎較低的一線員工。行政辦公人員增幅10%左右，烘房操作工、大拖駕駛員、大米加工線等一線崗位的工資增幅，根據實際情況，增幅可以超過15%，甚至達到20%。
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在會上，代表們紛紛表示，此次增資總體增幅達到11.11%，高于年初一屆一次職代會簽訂的《工資集體協商協議》規定的10%，真正體現了公司增效，職工增收的原則；增資重點傾向一線員工，體現了公司黨政和工會關心職工利益、關愛職工生活，真正做到以人為本的宗旨；特別值得注意的是代表們一致表示此次海豐米業增資民主會議提前邀請全部職工代表參加，是廠務公開的具體體現，公開方案就是接受監督，就是增強工作的透明度，尊重職工主體地位，互相尊重、互相了解，才能促進領導和職工之間的感情融合，促進和諧企業建設。
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實踐證明，海豐米業實行廠務公開以來，職工的民主權利得到了根本保障，使他們知公司情、參公司事、議公司政，主人翁地位有了充分的體現，職工主動參與企業管理的主體意識有了提升。使職工對公司工作有疑慮能消除，有意見能發表，有點子能采納，公司的一些舉措也能得到廣大職工更多的理解、信任和支持，既凝聚了人心，又能使公司的決策更加符合企業實際情況，體現了實用性和可操作性，使公司的管理更具規范和實效。
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楊挺峰表示：為了公司的長遠發展，為更好地加強民主管理的力度，增強廠務公開工作的透明度，工會將進一步做好廠務公開工作，通過意見征詢會，公告欄，會議座談等形式，延伸企業民主管理渠道，搭建職工參與企業民主管理的更多平臺，使職工的心聲和想法能在第一時間傳遞到公司，促進公司決策人性化，努力使公司的各項管理工作能邁上一個更高、更新的臺階。（張偉芳）
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