| 關閉本頁 |
|
海豐米業黨政積極做好惠民舉措
|
|
|
|
|
關注民生工程 構建和諧企業
2012年，海豐米業黨政堅持“發展依靠職工，發展為了職工，發展成果職工共享”的理念，著力改善民生，最大限度解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，先后實施多項惠民舉措，勞逸結合，讓職工實現體面勞動，提高職工幸福指數，使企業經濟發展成果惠及職工。
一是開展職工療休養、親子活動。上半年組織開展全體職工前往江南水鄉療休養讓職工在辛苦的工作之余，放松心情，感受江南風景，領略延途風光。并組織在職的雙職工家庭，攜帶家庭成員鹽城一日游親子活動，彌補雙職工在平時工作中對家庭照顧不周，讓辛勤勞動的職工感受著和家人一起悠然愜意之游，表達海豐米業黨政感恩之情。
二是開展百名職工健康體檢。積極與上海市寶山區光明衛生服務中心聯系，安排職工體檢工作，實現全員覆蓋，通過此次健康體檢，讓職工及時了解自身健康狀況，幫助員工在今后生活中，科學合理地采取防病治病措施，強化健康意識的同時，將會以更加健康的體魄和心態投入到生產工作中。公司工會今年將擴大困難職工建檔范圍
三是開展面對面、心貼心、實打實地幫扶工作。公司黨政領導經常深入到困難職工家中走訪慰問，送去了公司黨政的關懷和溫暖，深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動”，對困難職工不僅在物資慰問，還從源頭幫扶，解決家屬子女工作，力爭使他們早日走出家庭困境。通走訪慰問，進一步拉近了與職工的距離，增強了企業的凝聚力、向心力和感召力。
四是建設閱覽室、職工之家等活動場所。近幾年來，海豐米業黨政除按政策規定落實職工的福利外，還投入資金對職工食堂進行維修改造，安排專門的圖書閱覽室，訂制相關糧食專業等書籍，為職工充實精神糧食搭建平臺。裝修職工活動場所，購置相關娛樂設施，為職工開展有益身心健康的活動提供良好的活動場所。
海豐米業黨政一系列貼心的舉措，使職工每時每刻都感受到海豐米業“家”的溫暖，從而較好地激發了職工為“家”貢獻力量的工作熱情。(王珍巧)
|