（五四助劑總廠職工表決通過《關于2012年崗位工資標準的調整方案》）
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近日，五四所屬上海五四助劑總廠出臺的2012年員工人均增資比例18.3%，其中：一線員工增資比例20.8%的《崗位工資標準的調整方案》，在職代會上得到了職工代表的一致通過，稱贊企業黨政這一舉措真正體現了企業發展為員工、企業發展靠員工、企業發展的成果由職工來共享的工作理念。
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今年五四助劑總廠圍繞“轉型謀發展”這一主題，把確保企業經濟穩定健康發展，創建安全、環保、節能的綠色化工企業作為工作重點，并相應采取七項舉措：一是加快產品結構調整。圍繞集團核心產業和發展食品包裝培育型產業的總體思路，將現有產品和設備迅速轉向與“方信包裝”銜接的包裝助劑產品，充分利用浙江湖地區紙張行業的平臺，通過2～3年時間使包裝助劑產品形成規模，銷售比例達到70%以上，成為企業利潤支撐點。
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二是做好環境保護工作。以開發綠色產品，減少污染物和排放量，計劃投資60萬元將對原三廢處理池進行改造，妥善處理和綜合利用生產廢渣。
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三是加強設備技術改造。年內將投資30萬元改造冷卻水系統進行，實現冷卻水內部循環系統，并對現有陳舊設備通過改造成為新型節能的設備。
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四是強化安全生產長效機制。進一步健全現場值班等安全生產檢查、回訪、監督制度，嚴格落實突發事故的應急處置預案，用高標準要求來管理生產安全工作。
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五是采取人才建設激勵舉措。加強各類人才和后備干部的培養引進，通過實行干部年終述職、述廉和民主考評制度，建立人才儲備基金等，進一步強化管理人員的責任意識、敢于擔當的意識，著力提高執行力。
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六是建立員工素質培訓制度。通過搭加大職工教育培訓，建立員工政策激勵和競爭上崗的平臺，以及新員工培養帶教工作制度等，形成優勝劣汰的良好用人環境。
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七是堅持做好關注民生工作。以企業發展與員工增收同步原則，全力落實職工增收、提高福利待遇、從事有毒有害崗位員工的健康體檢和改善員工就餐環境等六項實事工程。（周勤芳）
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