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日前，上海市第十次黨代會順利閉幕，根據集團傳達貫徹十次黨代會精神的要求，光明乳業黨委召開中心組會議并就學習貫徹十次黨代會精神作出部署，公司黨委要求各基層黨組織召開“學習市十次黨代會精神”專題組織生活會。截至目前，共收到各基層黨支部學習體會17篇，公司黨委就學習體會進行歸納總結，未來要做好以下三方面的工作：
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一、創新轉型，實現企業可持續發展。
在市場競爭日益激烈的今天，企業在各方面都面臨著新的挑戰，止步不前、拒絕變化則難以在競爭環境中生存，只有堅持創新才能實現可持續性發展。
產品聚焦是近年來公司的創新戰略，優勢資源向重點產品傾斜，提高產品的投入產出比，以其快速成長帶動公司銷售額和利潤的提升。今年，公司確定了四大總裁項目，從酸奶、鮮奶、常溫、奶粉每個品類當中選擇一個戰略性高端產品重點聚焦，要求以上重點產品增長速度遠超公司平均增速，要對品類戰略層面形成重要支撐，帶動整體銷售目標的實現。
在新西蘭新萊特并購項目的實踐中，公司在國際并購和管理方面獲得了寶貴的實戰經驗，這也為公司走出去，尋求新的并購項目奠定了扎實的基礎。公司將力爭再結碩果，在并購上實現新的突破，為未來實現跨越式發展增添助力。滿足企業未來快速發展的需要，加速完善光明乳業的產業鏈條，打造光明乳業多元核心競爭力，全方位提升公司整體實力，實現超常規快速發展。
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二、以人為本，踐行科學發展觀的核心要義。
以人為本，是中國改革開放發展的軌跡和真諦。“保障和改善民生，促進社會和諧，是推進創新驅動、轉型發展的目的所在和必然要求。”俞正聲書記在黨代會報告中指明了發展的“目的所在”，換句話說，發展依靠人民，最終為了人民，創新轉型的成果要惠及人民。公司黨委將在完善企業人才引進、培養戰略規劃的基礎上，繼續推進“火箭計劃”，進一步加大青年人才的培訓力度，培養更多業務骨干，為光明跨越式發展儲備人力資源。發揮黨組織核心作用，不斷健全企業青年人才成才、成長培養機制，用事業凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，加大人才的培養、引進、交流、使用力度。
以人為本，發展從人出發，又包括尊重人的權利，提高人的生活水平。公司工會在黨委的領導下堅持以服務經濟建設為主題，以發展和諧勞動關系為主線，逐步形成企業民主管理和民主監督的系列平臺，保障職工群眾的知情權、表決權、監督權，從源頭上、制度上保障和維護職工的合法權益和合理主張。共享和諧，公司在打通職業晉升通道、提高工資收入水平、加強崗位教育培訓、豐富業余生活、改善福利待遇水平等方面，為員工全面發展提供了精神和物質的支持。
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三、與時俱進，創新群眾工作方法。
群眾工作是黨建工作的重中之重，是維護社會穩定、完成黨的政治任務的根本保證。在新的歷史條件下，做好群眾工作，要求全黨樹立群眾工作的新觀念、創新群眾工作方法，有效構建和諧的黨群關系。
公司黨委將進一步加強黨內民主建設，通過不斷深化黨務公開，尊重和保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。此外把外來務工人員隊伍的管理作為基層黨組織的工作重點。各黨支部將特別加強對外來務工人員的引導，引導他們正確對待和處理當前利于和長遠利益、個人利益和集體利益，引導他們形成理性、平和的心態，引導他們合理、合法地表達訴求。同時，創新工作方法，建立聯系外來務工人員的新機制。黨委將深入開展“黨員--您身邊的流動意見箱”活動，主動地、常態地關心外來務工人員思想，融入和服務外來務工人員，解決他們在工作和生活中的難題。公司黨委整合工作力量，充分發揮基層黨組織、基層工會、員工骨干等各方作用，上下聯動，協同做好該項工作。
公司黨委將切實增強責任感和使命感，積極應對各種風險和挑戰，乘勢而上、奮勇爭先，以百折不撓的決心和勇氣，堅定不移地推動科學發展，在新的更高的起點上實現新的跨越，帶領全體員工為光明食品集團實現“保八爭九”目標作出我們應有的貢獻。（光明乳業）