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上海農場召開第二輪工資集體協商會議
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（會議現場）
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5月30日上午，上海農場召開第二輪工資集體協商會議，以農場黨委書記陳斐然為首席代表的行政方和以工會主席倪宏昌為首席代表的職工方共計14名代表就2012年度職工工資分配方案、工資增長幅度、技術員的技術津貼、豬場員工特殊津貼、員工加班工資等有關問題進行了平等協商，雙方代表根據農場今年民生工作的具體目標，發表了建議和意見，最終協商形成了《上海農場2012年度職工增收集體意向書(草案)》。
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會上，場長柳玉標強調，平等集體協商這種好的形式可延續下去，工會和行政都應從農場發展大局考慮職工切身利益問題，作為行政方要把維護農場的長遠利益和保障職工的切身利益結合起來，主動謀劃，深入推進，通過開展工資集體協商，保證職工收入水平逐漸增長，調動員工的積極性、主動性和工作熱情，使員工的勞動成果得到認可，使農場能夠健康、和諧、可持續地向前發展。
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黨委書記陳斐然指出，開展工資集體協商既符合農場民主管理的要求，符合農場和諧建設的核心理念。此次工資集體協商會議具有針對性，就民生、職工休息休假等方面展開務實的協商，雙方基本達成共識，一方面行政方會切實落實會議中達成共識的事項，另一方面職工方在單位里做好會議精神的宣傳，引導職工跟上新形勢下的工資改革方案，努力實現企業增效員工增資。本次平等協商，雖然行政方和職工方站位不同，但總體目標一致，要通過深化轉型和持續推進精細化管理把農場的事業做強做大，使農場的經濟發展之路越走越寬，使職工的工資收入水平越來越高。
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工會主席倪宏昌向協商代表們介紹了集團今年工資增長的總體框架、農場職工增收目標以及職工當前所關心的熱點和難點，強調了開展工資協商是符合勞資雙方共贏的內在要求、也是構建和諧農場的迫切需要，指出了今年職工工資結構需要完善的地方和增資的幅度。
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這次工資集體協商雙方在平等、友好、坦誠的基礎上初步達成了共識。（朱小玲/文? 薛? 成/圖）
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