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川東農(nóng)場種子糧油公司基層班組長競聘上崗活動取得圓滿成功
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?(競聘者現(xiàn)場演講、評委現(xiàn)場評分)
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日前，在川東農(nóng)場種子糧油公司會議室，一場別開生面，激情緊張的基層班組長競聘上崗活動拉開序幕。11名競聘者通過現(xiàn)場演講，現(xiàn)場由評委打分，最終公司經(jīng)理班子在充分尊重民義的基礎(chǔ)上評定出各基層班組長。
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此次公開競聘上崗活動旨在深化公司管理制度改革，引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的優(yōu)秀管理人才脫穎而出，努力提高公司中層管理干部隊(duì)伍素質(zhì)，達(dá)到建立、完善公司中層干部推薦、述職、考核、提拔、晉升等一系列程序的科學(xué)化、民主化機(jī)制的目標(biāo)。此舉有利于加快公司干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；有利于建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制；有利于培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍。
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本次競聘演講中，競聘者并沒有豪言壯語，更多的是真情地表達(dá)和敢于挑戰(zhàn)自我，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窳髀丁Ｔu委們秉著公平公正、適才適用的原則，評選出七名綜合管理素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平較高的競聘者，并在公司進(jìn)行了公示。此次活動是公司選人用人機(jī)制的具體實(shí)踐，勢必為公司的發(fā)展壯大和商業(yè)模式轉(zhuǎn)型提供人才支撐。（張雷）
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