| 關閉本頁 |
|
川東農場種植業中心舉行主任助理競爭上崗活動
|
|
|
|
|
?
為認真貫徹落實農場相關文件精神，進一步推進和規范人事制度改革，充分調動廣大干部職工的積極性和主動性，堅持“雙向選擇，優化組合，競爭上崗，擇優聘用”的原則，堅持德才兼備，群眾公認，領導認可，注重實績，能力顯著的原則；堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則；堅持能上能下，擇優錄用原則,種植業中心于7月5日開展主任助理競爭上崗活動。
?
在種植業中心經理班子領導小組的安排下，經過制定方案、宣傳發動、競崗報名、資格審查等幾個步驟，共有36名員工報名參與16個助理職位的角逐。競聘者從自己的基本情況、任職優勢和任職后的工作設想等幾個方面展開演講，以真誠的態度、飽滿的熱情、激揚的文采，充分展示自己的風采和才華，贏得了與會人員的熱烈掌聲。
?
根據民主集中制的原則，股級干部從競聘者德、能、勤、績四個方面進行考察評分，最后按考評得分的高低現場公布20名入圍者，前10名直接公布，對其中后10名種植業中心班子研究后錄用6名，也可以空缺。
?
整個競崗過程組織嚴謹縝密，程序規范透明，真正體現了“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則，為廣大干部職工搭建了一個展示自我、公平競爭的平臺，為企業的全面可持續發展提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
?
川東農場副場長賀泉對本次競爭上崗演講活動進行總結并做出重要指示：一是實施崗位競爭上崗是選用人才的主要渠道，是深化人事制度改革，進一步激發職工隊伍活力的重要舉措。通過這次競爭，展示了風采，展現了能力和水平。二是競崗活動進一步擴大了民主，有效促進實行人才資源與工作職位的合理配置，調動了廣大干部職工干事創業的積極性和主動性，取得了令人滿意的效果，達到了預期的目的。三是通過此次活動，參選者得到了一次展現及磨練的自己的機會，參加聽講的干部職工也得到了一次耳聞目睹競爭上崗演講的學習機會，意義深遠，廣大干部職工要立足新崗位，明確新要求，以更加扎實的工作作風，更加務實的工作態度，更加優異的工作成績為農場的全面發展做出更大的貢獻。(王蓉)
|