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長江瑞華與五四綠化兩家黨支部開展工作交流
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在紀念建黨九十一周年的日子里。日前，長江瑞華公司與五四綠化公司兩家企業黨支部圍繞青年人才培養開展了黨建工作結對交流。
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作為兩家業務上有共同之處，黨建工作上共享合作資源的基層黨組織，這些年，在加快人才引進和培養上也面臨著共同的課題。圍繞人才“企業在培養與培育公司需進一步加強和完善哪些措施、人才上的制度與措施是什么？如何教育引導青年員工接受黨組織的培養和考察、如何為人才提供發展平臺等共同感興趣的話題，在日前舉行的黨建工作結對交流中，兩家企業黨組織的負責人和進步青年進行了溝通。
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兩家企業黨組織負責人認為借助于創先爭優黨內主題活動，在促進人才的造就與培養方面當前要切實加強以下五項工作。一是開展“一對一”黨員責任結對活動，達到互幫互學、互相提高、互相促進的雙贏目標；二是組織學習考察活動，掌握新技術，增強理論與實踐結合的自覺性和積極性；三是，開展課題小組為平臺，量身定制，培養造就一支領軍人物隊伍，四是建立完善人才激勵機制，形成事業留人，感情留人的和諧雙贏局面；五是對提出申請的入黨積極分子，支部在責任結對中要指定專人負責思想工作，并選送集團黨校進行培訓。
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瑞華公司對進一步推進人才培養工作提出了三點要求。首先要根據不同人才的特點需求，量身定制，制定人才培養的要求和目標，積極提供其實踐所需的平臺，做提供平臺的謀劃人；其次要發揮老同志的實際工作的經驗，落實傳、幫、帶，制定責任結對目標，做實行平臺的操作人；再次要以掛職鍛煉，把青年人才納入人才庫管理，選拔德、勤、能、廉、績具備的實行掛職鍛煉，實施追蹤、考核、任用機制，通過黨政合力，齊抓共管，切實推進企業的人才培養工作。 （吳成林）
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