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糖酒集團第一食品探索人才引進新機制
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關注企業軟實力，推進人才隊伍建設是第一食品新一輪發展的關鍵所在。近年來，糖酒集團第一食品以打造一支“理念先進、業務過硬、充滿激情、熱愛零售、開拓創新、甘于奉獻”的人才隊伍為目標，實行“走入校園、走進市場、走向國際”人才引進機制，力求打造多維立體的人才體系，支撐企業又好又快發展。
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走入校園，2009年以來，第一食品步入新一輪快速發展期，隨著企業戰略定位逐漸清晰、經營模式不斷完善，人才梯隊建設尤其是后備人才培養的重要性日益突顯。為此，第一食品與上海商學院、上海海洋大學等院校建立了良好的校企合作關系，積極吸納高校應屆畢業生，并建立健全各職級、多層次的人才儲備體系，日趨完善員工晉升機制，為員工成長、成才構建起了綠色通道。三年來，公司引進應屆畢業生共計91名，通過輪崗實踐、培訓帶教、課題研究等方式，一批優秀的青年人才從中脫穎而出，其中35人已在集團部室或公司各職能部門中擔負起了重要職責，31人已走上了門店基層管理崗位。校園招聘在優化企業人才結構的同時，為企業的永續經營和可持續發展提供源動力。
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走進市場， 第一食品旨在成為全國現代食品專業零售連鎖企業的領先者，在深耕上海的基礎上，放眼長三角，正加速由地區型企業向全國型企業轉變，專業人才緊缺或成為企業加速發展的掣肘。為此，公司不斷拓寬人才引進渠道，與上海外服等多家獵頭公司合作，尋求具有豐富從業經驗的中高端管理人才；與智聯招聘等網絡平臺合作，加大市場化成熟人才的引進力度。僅2011年，公司就大膽啟用了33名中高端管理人才，這一批市場化成熟人才將職業化、標準化、專業化的管理理念帶入第一食品，在運營管理、業務采購、門店拓展等崗位上兢業奉獻、創新創效，為公司快速拓展和連鎖發展做出了貢獻。
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走向國際，為適應公司業務發展需要，第一食品探索創新人才引進機制，與全球知名獵頭公司萬寶盛華、科銳國際合作，在東南亞地區積極尋求具有高端零售管理經驗的專業人才，并成功引進南京東路旗艦店國際管理團隊，希望借助其國際視野與管理經驗，進一步提升企業專業化管理能力和市場化運作水平。與此同時，為謀求經營模式轉型升級，提升核心業務競爭力，公司引進了一批具有國際化視野的專業人才，并建立國際品牌代理部，把握市場趨勢，主動出擊，開拓了澳大利亞、意大利、德國、比利時、法國等采購新渠道，構建國際化采購平臺。
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近年來，第一食品堅持“內培外引”的人才戰略，不斷充實企業人才隊伍，努力為員工創造一個公平競爭的發展氛圍；堅持用事業留人、文化留人和感情留人，注重激勵，充分授權，相信專業，最大限度地發揮干部員工的聰明才智。堅持打造“和諧共生、奉獻共享”的企業文化，使各類人才互融互助、攜手共進，全力打造光明食品集團第二零售通路。（趙秋雯）
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