?
光明米業組建以來，在市委、市政府、光明食品集團黨政的堅強領導下，以為市民提供“安全、優質、放心”糧食和農產品、為廣大農民提供優質種子作為企業第一使命，團結帶領廣大干部職工同心同德、奮力拼博， 2011年糧食實現銷售同比整合前增長了110%，今年上半年糧食銷售達到了49.41萬噸，各項目標任務實現了時間過半，任務過半，“百萬噸糧食”戰略、“糧源掌控與做強種源”的“兩個突破” 實現了良好開局，充分發揮了國有企業保障糧食供應，穩定市場糧食價格的主力軍作用，為光明食品集團推進“五三”行動計劃、沖刺“900億”做出了積極貢獻。
??? 在推進“百萬噸”糧食戰略、力爭“兩個突破”過程中，光明米業黨委帶領基層黨組織緊緊圍繞光明米業工作實際開展黨建工作，注重“四個突出”，為推進米業改革發展充分發揮了黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。
?
一、突出“能力”，著力抓好黨員干部隊伍、人才隊伍建設。把黨員干部隊伍、人才隊伍建設放到了米業發展的戰略位置，以能力建設為重點，以“三會一課”、中心組學習為主陣地，與兄弟單位和周邊農場開展互動學習，進一步提高了黨員領導干部的理論素養、科學決策的能力、掌握政策的能力、加強管理的能力、克服困難的能力。注重民主集中制的執行，堅持“三重一大”制度，形成了“放開討論、尊重定論”的良好氛圍，把調研、會議、談心作為上下級溝通的重要途徑，注重基層班子的選配工作，“合心”、“合力”、“合拍”的班子工作格局逐步形成，領導班子的引領力與和諧力進一步提升。
完善了培訓、薪酬、績效、人才交流的體系。推進了“黨員人才工程”建設，開展了黨員輪訓，制定了鼓勵員工成才的激勵措施，鼓勵員工通過提高學歷、職稱、資格，獲得真才實學，按照“進出培訓、左右交流”的辦法，加大科技人才和領軍人才的培養。廣泛開展了職工技術業務培訓， 2011年以來選送了11人次參加光明集團中青班、精英班的學習，600人次參加各級市場營銷、農業科技、食品安全等方面的培訓。今年上半年成功舉辦了第一期青年干部培訓班，啟動了青年干部培養成長檔案工程，為公司培養、選拔、使用青年干部提供詳實依據。
?
二、突出“融合”，凝聚黨員力量，結合實際推進黨建創新。米業重組后，在發展規劃、經營理念、組織文化等方面都存在著差異性。米業黨委將推進“各子公司的發展目標融為一體，發揮黨組織的政治核心和黨員的先鋒模范作用”作為公司黨建工作的重點。將“建立融合機制、凝聚黨員力量，推進米業發展”作為黨建創新的主題，樹立“大米業、大協同”的文化理念，通過“思想、制度、人員”的融合，形成了發展合力。
開展了戰略規劃全員宣講活動，充分運用新聞宣傳、網站等形式，做深主題宣傳，做亮成就宣傳，做好導向宣傳，統一各級領導班子和廣大黨員干部、員工的思想和行動，不斷提高全體員工對戰略規劃的知曉度，牢記光明米業“為市民提供優質大米、為農民提供優質種子”的企業使命，形成了個人與光明米業共同發展的良好氛圍。
加速經營管理人員橫向流動，帶動技術、管理和人才的流動和融合。2011年以來對20名經營管理人員進行了跨地域、跨單位的交流，促進了整個米業管理模式的統一。完善了各項黨建工作規章、制度，初步形成了適應公司改革、符合公司實際的一整套黨建工作制度體系。理順黨員關系，強化了黨建基礎工作。按照行政劃分對部分基層黨組織建制做了歸并和調整。針對有些黨支部班子新人多、經驗不足，學歷高、黨齡不長等情況，對基層黨支部進行了調整與整合，進一步提升了基層黨組織的戰斗力和凝聚力。
?
三、突出“主題”，結合米業實際，深入推進創先爭優活動。將創先爭優活動作為黨建工作的主題，激勵廣大黨員干部勇當創新先鋒，爭做創效標桿，不斷提升黨建工作服務、保障經濟工作大局的能力。
將創先爭優活動與米業經濟發展緊密地結合起來。通過黨員責任區、黨員攻關項目、勞動競賽等活動，使黨委工作有抓手，黨員發揮作用有平臺，創先爭優活動質量有檢驗。各基層黨組織在黨委的指導下，針對各自特點，不斷創新活動形式。躍進現代農業有限公司黨總支圍繞“強化科技支撐、夯實發展基礎，提升糧食生產的示范能力”目標，建立基層黨支部目標管理（橫向）和黨員干部目標管理（縱向）的雙向管理考核機制，開展了學習型、創新型、關愛型黨組織建設，深化崗位作為，破解生產難題，在民工隊伍管理、績效考核、資產管理、農機成本管理方面進行了積極探索，積累了較為成功的經驗，充分發揮出了黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，2011年躍進現代農業有限公司榮獲了上海市糧食高產創建一等獎。上海海豐米業有限公司黨支部圍繞“建設30萬噸糧源基地，打造蘇北第一大糧倉”目標，把支部日常工作和創先爭優工作有機結合起來，實行黨員掛牌亮身份，團結帶領導廣大黨員干部在“拓展銷售渠道、加大糧食貿易、推進項目建設、完善內部管控”創先爭優，以實際行動為員工做表率，為黨旗添光彩，2011年海豐米業被評為全國放心糧油示范加工企業，全國放心糧油工程標桿企業，上海誠信糧油企業。
圍繞五年發展規劃，進行了“崗位再承諾、領導再點評”活動。以兌現公開承諾為抓手，細化量化創先爭優活動，采取集中點評、現場點評、個別點評的方式對創先爭優活動進行再點評，進一步促進了黨員在光明米業的經濟發展中創先爭優，涌現出了勇救落水老人的共產黨員郁雷兵；積極推進農業科技進步和管理創新，使單位創稻麥糧食產量歷史新高的共產黨員王森森；種源工作中勇挑重擔，在篩選有推廣價值的大麥新品系、紫血糯雜交優良品種上做出突出貢獻的共產黨員張志奇；以執著的理念、堅韌的意志博擊市場，以誠信獲得客戶信任，銷售業績斐然的共產黨員周偉等先進共產黨員典型。
在創先爭優活動中，加快了推進黨務公開步伐。成立了黨務公開領導小組，制定了“例行公開、責任分工、考核評價”等五項黨務公開工作制度，通過“三測評”的形式評價基層黨建工作和黨員隊伍，促進了黨內相關制度的較好落實，使基層黨組織和廣大黨員爭創有目標、前進有動力、干事有激情。
?
四、突出“和諧”，關注民生，為經濟發展營造了良好氛圍。構建了共享發展的機制，做到了企業效益增長與職工增收同步，2011年職工平均工資增長幅度為13.02% %，2012年職工平均工資增幅為18.2%。規范勞動用工制度，完善勞動爭議的調節機制，建立了和諧的勞動關系，躍進農業公司被評為上海市勞動關系和諧職工滿意企事業單位，躍進農業公司工會、長江農業公司工會被評為集團模范職工之家；增設了職工互助保障基金會，通過節日幫困、特殊幫困等多種形式，對102名困難職工進行了幫困，開展了三夏、三秋慰問，實施職工年休和定期體檢制度，切實抓好安全生產，防范各類事故隱患，保障職工生命和國家財產安全。組建了紅歌合唱團，開展了唱紅歌,交流聯誼、篝火晚會等活動，增強了公司的凝聚力和向心力。
?
今年下半年，光明米業黨委將進一步貫徹落實市第十次黨代會精神，緊扣科學發展主題，以"融入中心、服務大局、突出重點、重心下移、形成特色、發揮作用"為基本工作思路，進一步強化黨建工作與經濟工作的融合力度，力求在思想建設、黨組織自身建設、推進黨風廉政、干部能力提升和青年人才管理、推進和諧企業建設上取得新突破；團結帶領廣大干部員工，奮勇爭先，開拓創新，奮力沖刺百萬噸糧食戰略,為光明食品集團實現900億目標、保供維穩、確保市民食品安全做出新的更大的貢獻，為黨的十八大獻禮。（呂顯杰）
?
?