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糖酒集團捷強公司召開新三年規劃人事條線工作會議
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8月3日，糖酒集團捷強公司組織各單位人事干部召開工作會議，結合新三年規劃編制工作，對捷強未來三年的人力資源工作進行了研究。
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會議首先對公司各單位2010-2012年的人事工作進行了總結匯報交流。隨后，圍繞捷強未來三年發展，對完善人才工作機制、構建梯次人才隊伍、廣泛開展教育培訓、全面提高隊伍素質等方面工作展開了熱烈討論，并提出了諸多建設性和可行性的建議和想法。
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會議公司對下一步工作提出四點要求：一是要內培外引，提高質量，充實中層干部、銷售骨干、連鎖店長等企業緊缺人才；二是要重點培養，宣傳示范，培育具有捷強特色的各類先進、服務明星和銷售能手；三是要加大投入，提高實效，著力增強員工隊伍的綜合素質；四是要鼓勵和支持職工參加學歷教育、專業技術職稱和技術等級培訓、考級，不斷擴大高技能人才的增量。
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會上，公司各單位還交流了員工手冊的編制工作情況。（周煒/文）
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