| 關(guān)閉本頁 |
|
牛奶集團(tuán)人員管理中心研討2012年工作
|
|
|
|
|
總結(jié)探討疑難工作，商定下一步工作對策
8月16日，牛奶集團(tuán)人員管理中心召開2012年度第三次工作研討會，就人員管理中心上半年完成的各項(xiàng)疑難工作，進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)， 并對在工作中發(fā)生的單身下崗職工患病要求單位護(hù)理、歷史遺留的工齡社保費(fèi)補(bǔ)繳、離退休職工患重病要求單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)問題等十多案例進(jìn)行了逐一分析、總結(jié)，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，以進(jìn)一步提高員工的工作應(yīng)變能力。
研討會同時(shí)對“關(guān)于送奶員每年增資問題”、“關(guān)于上青戶幫困問題”、“關(guān)于農(nóng)場醫(yī)生從醫(yī)慰問金問題”等暴露出來的新的疑難問題，進(jìn)行分析研究，群策群力，商定了下一步的工作對策。
通過本次研討會，員工們一致認(rèn)為：會議開得很及時(shí)，很有必要，它大大地提高了我們對突發(fā)問題、疑難問題的接待處理和應(yīng)變能力。人員管理中心負(fù)責(zé)人提出，要把下半年工作做好，我們就要做到經(jīng)常性地去主動(dòng)、熱情地去關(guān)心下崗和退休的困難職工，把他們當(dāng)作自己的親人來看待，這樣，就能把矛盾及時(shí)化解在萌芽之中，把思想政治工作的實(shí)效，體現(xiàn)在我們的接待工作中。
中心負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，在黨中央“十八大”召開之際，我們更要未雨綢繆，把各項(xiàng)工作做在前，并要做實(shí)、做好。（王革）
|