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川東農(nóng)場種植業(yè)中心科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)方案
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人才是企業(yè)的核心競爭力，川東農(nóng)場種植業(yè)中心歷來重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。為全面落實(shí)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，積極響應(yīng)農(nóng)場號召，進(jìn)一步完善人才隊(duì)伍體系建設(shè)，種植業(yè)中心多次召開專題會議探討人才培養(yǎng)方案。今年，中心確立了人才培養(yǎng)模式，建立雙向培養(yǎng)、復(fù)合型人才成長通道的工作方針，目前，人才培養(yǎng)計(jì)劃已進(jìn)入實(shí)施階段。
種植業(yè)中心根據(jù)發(fā)展需要，將企業(yè)自身發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合，本著工作上全力指導(dǎo)、生活上全力幫助、發(fā)展上不設(shè)限制的人才管理宗旨，出臺各種制度，結(jié)合專業(yè)化發(fā)展目標(biāo)，從專業(yè)技能、政治素質(zhì)、職業(yè)道德等方面提出詳細(xì)要求，制定人才職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，為人才培養(yǎng)和發(fā)展指明方向。針對每位儲備人才的專業(yè)和特點(diǎn)，為每名儲備人才量身制定近期和遠(yuǎn)期發(fā)展規(guī)劃，將通過以老帶新、現(xiàn)場培訓(xùn)、組織培訓(xùn)、自我培訓(xùn)等方式，提供發(fā)展平臺，促進(jìn)成才的積極性，為人才發(fā)展鋪就成長通道。除此之外，在培養(yǎng)機(jī)制上，各單位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)本單位的培訓(xùn)生，親自參與他們的工作指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以保證他們在種植業(yè)中心發(fā)揮最大的潛力。同時(shí)，中心將通過對個(gè)人發(fā)展過程的考評、跟蹤、評估、反饋、談話等一系列有效措施，制定人才培養(yǎng)考察冊，每季度定期組織雙向考察，幫助廣大員工提高成才意識，加強(qiáng)平時(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的素質(zhì)，盡快成長為符合企業(yè)發(fā)展需要的人才。
儲備人才，謀發(fā)展；長遠(yuǎn)規(guī)劃，計(jì)未來。年輕、穩(wěn)健的種植業(yè)需要不斷有更強(qiáng)更大的力量注入，經(jīng)過系列的培養(yǎng)，助力員工在種植業(yè)的舞臺上，厚積薄發(fā)與種植業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)步，達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我、體現(xiàn)自我，為集團(tuán)和農(nóng)場做出更新、更大、更多的貢獻(xiàn)。（王蓉）
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