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長江總公司總部部室負(fù)責(zé)人年度述職
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伴隨著對基層企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和黨建工作考核進入尾聲，17名長江總公司總部各部室的負(fù)責(zé)人，日前接受了基層黨支部書記和總部工作人員的品頭論足。今年長江對總部負(fù)責(zé)人的考核在質(zhì)的方面有了明顯的優(yōu)化，重點突出了查找差距和明年進一步提升部門工作的措施。
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今年，隨著企業(yè)歸并整合工作的到位，長江總公司對總部各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，注重了質(zhì)的提升和用數(shù)據(jù)說話。無論是黨群部門、還是行政服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，按照總公司人力資源部的工作要求，都力求通過數(shù)據(jù)，體現(xiàn)本部門工作的個性與特性，并努力使所推進的工作條理化和顯現(xiàn)化。特別是部門的主要負(fù)責(zé)人，在述職報告中重點突出了查找本人及本部門今年在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)基層企業(yè)、服務(wù)廣大員工方面存在的問題和差距，以及圍繞企業(yè)明年新四年規(guī)劃實施的第一年，部門工作在改進提高方面的主攻方向和工作改進措施。
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長江總公司黨委書記潘洪主持了總公司部室負(fù)責(zé)人述職考評，并重點從四個方面作了引導(dǎo)部室負(fù)責(zé)人做好總結(jié)考評工作重要性認(rèn)識的動員
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長江總公司總經(jīng)理張崇建在總體上肯定了今年部室負(fù)責(zé)人考評工作所產(chǎn)生積極意義的基礎(chǔ)上，圍繞重點提高和提升干部考評工作的效能與效果，提出了兩點建議。一是已經(jīng)堅持多年的總公司干部考評機制要在充分體現(xiàn)和發(fā)揮考評工作所應(yīng)有的作用上下功夫；二是考評工作要在進一步強化競爭機制和氛圍，促進干部進步和工作提升上下功夫。同時，他希望總部部室和全體工作人員繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和工作激情，結(jié)合對部門和本人年度工作總結(jié)和不足的查找，對明年工作早思考、早謀劃、早部署、早落實，力爭各項工作開好局、起好步。 （許雙喜）
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