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申川畜牧公司推進人才強企戰略
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申川畜牧公司以光明集團和農場新三年發展戰略規劃為工作方向，以 “五、三計劃”為最大發展機遇，以循環農業為最高發展目標，積極實施豬場新建和擴建工程，隨著老場改擴建的完工和新場工程的動工，人才匱乏的問題日益突出，近段時間，正值一年一度高校畢業生的求職旺期，川東農場申川畜牧公司領導班子果斷決策、高瞻遠矚，暨今年招收的36名員工后，于近日，正式啟動2012年度招聘計劃。
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此次2012年度人才招聘規模大、力度大，計劃招收42名新員工，申川畜牧公司總經理魏寶磊親自帶隊，率領公司生產管理辦公室、人力資源部將赴揚州大學、南京金陵科技學院、江蘇畜牧獸醫職業技術學院、徐州生物工程高等職業學校等高校進行招聘，從開展校企合作、加強與學校相關專業老師的對接以及加強新員工與母校學弟學妹的溝通聯絡三個方面推進2012年度人才強企戰略。
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申川畜牧公司秉持著“以人為本”的管理理念，奉行“依靠人，尊重人，培養人，凝聚人，企業員工共同發展“的原則，堅持以人為本，以事業留人、感情留人以及待遇留人，今年招收的36名員工留用率達到95％以上，隨著新員工的加入，申川畜牧公司這支充滿著激情、富有朝氣的團隊將會日益壯大。（董慧紅）
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