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五四黨政以聚焦創新思民總體思路強化內外協同執行力
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??? 最近，五四有限公司黨政就如何聚焦集團主營業務收入900億元、實現五四“保五爭六”戰略目標這一主題，先后在公司黨代會、職代會和黨委中心組學習會上反復強調：各級領導干部用“高品格做人、高水平做事”為標準，以“聚焦、創新、思民”的總體思路不斷強化內外協同的執行力，把各項工作落到實處。
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??? 公司黨委書記、董事長祁瑞芝先后在公司一屆九次黨代會、二屆四次職代會上指出：我們之所以能用兩年時間讓五四經濟翻一番，關鍵在于堅持聚焦、創新、思民的總體思路，如果沒有高昂的干事激情，敢于亮劍的“狼性文化”，就不可能換來五四的大發展局面。當前，五四已進入了一個轉型發展、跨越發展的新時期，我們必須按照“高品格做人、高水平做事”的標準，通過持續保持一種永不言敗、永不放棄、永不滿足現有一切成就的激情，以居安思危、前有標兵、后有追兵的緊迫感，在做大做強現代農業、食品包裝業核心主業上下功夫，痛下決心和堅定信心把集團賦予五四的“50萬噸蔬菜供應計劃”實施好，尤其要正確認識和深刻理解內外部資源協同的重要意義，增強工作的執行力，通過采取并購、轉型等各項工作舉措壯大企業規模，提升企業能級。要求各級干部在落實內外部協同以及體現工作執行力上，要認真按照集團黨委書記、董事長王宗南在2012年集團工作會議上提出的“正確處理工作激情與思維方式、發展與管控、借力與釋力、股東權益與民生利益、協同與協作的五個方面關系要求，始終保持充滿激情、富有朝氣的工作干勁，力戒萎靡不振、瞻前顧后的錯誤傾向；始終保持奮發有為、積極向上的工作狀態，力戒見好就收、不思進取的錯誤傾向；始終保持創先爭優、追求卓越的工作動力，力戒小富即安、得過且過的錯誤傾向；始終保持攻堅克難、敢為人先的工作魄力，力戒裹足不前、畏首畏腳的錯誤傾向，通過弘揚創業精神、倡導“狼性文化”，培育創新團隊、錘煉務實作風、確立民生理念，形成干群融合干事業、黨政合力保發展的生動局面。（誠? 磊）
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