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上海農(nóng)場深入基層單位進(jìn)行工資調(diào)研
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為廣泛聽取職工群眾對工資分配方案的建議，以充分完善《上海農(nóng)場工資管理辦法》。近日，上海農(nóng)場人力資源部聯(lián)合場工會等部門對場屬產(chǎn)業(yè)單位分別進(jìn)行了工資調(diào)研。
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本次調(diào)研中，各產(chǎn)業(yè)單位骨干、基層員工代表對工資性收入等情況提出了問題，主要有適當(dāng)體現(xiàn)工齡工資，考慮工齡較長員工的貢獻(xiàn)價值；技術(shù)等級津貼能否體現(xiàn)在工資中；是否可以根據(jù)技術(shù)員的工作能力發(fā)放彈性工資；部分崗位工資基數(shù)需要提升，減少一類、二類產(chǎn)業(yè)單位同級別間收入差距，增加上下級崗位之間收入差距；節(jié)假日加班工資是否可以增加；各單位獎金分配方案要求加大指導(dǎo)力度，擴(kuò)大宣傳。
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針對上述問題，人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人分別做了相應(yīng)解釋，并強(qiáng)調(diào)各產(chǎn)業(yè)單位的員工工資要根據(jù)績效考核來分配，需要充分體現(xiàn)績效考核的作用，以激勵廣大員工的工作積極性，廣大員工需要有全局觀，站在農(nóng)場、單位的角度考慮問題。本次調(diào)研受到了廣大職工群眾的高度認(rèn)同，并取得了良好的效果。（徐龍? 朱琳）
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