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益民集團梅林股份“十件實事”民生項目讓員工感知“體面”
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2011年益民集團梅林股份緊緊圍繞員工最關心、最直接、最現實的利益和歸屬感需求，為員工提供便捷高效的維權幫扶服務，努力實現貧有所幫、災有所救、弱有所扶、難有所解的愿望,根據經濟和可能，務實推出并用心做好了員工“人人都能參與，大家都能在乎，個個都能享受”的十件實事項目，很好的發揮了關注個性，照應方面，引導全體的共創和諧的效能，促進了企業的向心力和凝聚力。
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十件實事項目包括：繼續做好員工住院及患大病保障工作、女員工體檢做到一年一次、為員工生日送祝福,讓員工感受一份溫馨、改進員工伙食，提高食堂飯菜質量、嚴把員工勞動保護質量關,維護員工利益和關心員工身心健康、加強文化陣地建設，完善員工閱覽、乒乓室等活動設施，組織開展文化體育活動、層層培訓，提高員工隊伍素質、繼續開展為員工贈送一本書等創建學習型員工的讀書活動、加大幫扶力度,實施“八加一”幫扶機制和組織員工旅游活動等十個事項作為年度的民生改善工作重要內容。這十項事宜組合成一個項目，由于涉及面廣，參與員工多，內容上既有實際利益方面的保障事宜，也包含員工精神生活方面的需求滿足，更有讓員工提升自我的機會，成為2011年股份公司及基層民生工作的亮點和風景線，不僅受到廣大員工的歡迎，也促進了各層面工作的作風改變和提升，促進了廣大員工和企業領導之間的交流溝通。
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日前，當深秋收割的季節，清點春夏的耕種辛勞，2011實事項目全部完成。廣大員工在崗的滿意度和安全感與職業成就感聯系在一起，促進了企業文化的整體聯動，促進了員工隊伍相互的融合，從而提升了員工的自尊感。實事項目的諸項事宜，表現的是人均花費并不高，但效能卻不小。好多的員工深有感促地說：企業盡力想到我們了，還有什么不滿足的呢？
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