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上海農場積極做好人才引進工作
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人才是農場發展的第一資源，是農場實現轉型發展的根本保證。上海農場黨委提出的“三年規劃、兩年實現”和“后三年經濟總量翻番”的目標，發展步伐之大、目標喜人、鼓舞人心，但困難和挑戰也不言而喻。要實現這個目標，首先要解決的就是人才問題。近年來，農場高度重視人才引進工作，把人才引進工作放在了突出位置。眼下正值寒冬，但人才市場依然火爆，上海農場正積極做好明年的人才引進工作。
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上海農場人力資源部會同相關產業單位分別前往南京農業大學、揚州大學、江蘇牧院等各大高校開展人才招聘工作，并在相關高校開展“專場宣講會”，讓各類高校、人才對農場有全面深入的了解。上海農場堅持“開放、包容、真誠、負責、守信”的人才招聘原則，實行先參觀實習，后雙向選擇的人才引進程序，力求招聘“最適合”人才。
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近年來，農場先后建立和完善了人才培養、選拔體系，績效考核和薪酬分配等體系建設，為農場人才引進以及人才隊伍建設提供了良好的制度保障。如：人才培養機制，堅持“走出去、請進來，使用和培養相結合”的人才培養模式，建立“Y”型人才成長路徑，形成老中青“傳、幫、帶”的人才培養機制。人才選拔機制上，堅持公平競爭、公開選拔、嚴格考察、備用結合的原則。留人機制上，堅持待遇留人、事業留人、感情留人、文化留人，即用適當的待遇留住人才；用農場快速發展的事業吸引人才；發揮黨、工、團組織凝聚力，用感情留住人才；用農場“激情、務實、創新、和諧”的文化熏陶、融化人才，讓新一代年輕人才在上農這塊激情飛揚的土地上綻放光彩，也讓飽含激情的上農走向更光明的未來。（李耀? 薛成）
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