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五四“方信包裝”落實集體協商制度促進和諧勞動關系
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（五四“方信包裝”公司工會職代會上職工代表醞釀增資方案）
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11月11日，五四所屬上海方信包裝材料有限公司工會以召開一屆五次職代會的方式，讓27名職工代表與行政領導一起，按照《勞動法》、《工會法》以及《工資集體協商試行辦法》等有關規定，協商討論職工增資和福利待遇問題，在達成勞資雙方一致意向的基礎上簽訂了《2012年職工工資集體協商協議》，以企業保持經濟持續發展前提下，切實維護好職工權益，為進一步促進和諧勞動關系奠定了堅實的基礎。
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該企業所確立的《2012年職工工資集體協商協議》中明確了四項重點內容：一是年遞增職工收入8-13%，增資比例向一線職工傾斜；二是增加企業廠齡工資，不斷增強員工對企業的認同感和向心力；三是提高職工因病住院及職工直系親屬亡故慰問金標準；四是提高中、夜班費補貼標準。強調職工收入增長與企業效益的提高相適應，通過加大收入分配調節力度，建立新型勞資關系，進一步調動員工的工作積極性，不斷增強企業的凝聚力，讓員工共享改革發展的成果。（鄭秋瑾）
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