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五四小木屋會務(wù)中心積極探索管理轉(zhuǎn)型實行干部崗位競聘
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（五四小木屋會務(wù)中心員工們在“營業(yè)部經(jīng)理競聘會”上激情演講）
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“無論這次競聘成功與否，對我來說都是一次鍛煉和考驗，職位本身對我來說并不重要，重要的是能借助這個平臺實現(xiàn)自己的人生價值，更好地為企業(yè)新一輪發(fā)展盡一份力量。”這是11月9日五四所屬“小木屋會務(wù)中心營業(yè)部經(jīng)理競聘會”上參與競聘演講的一位員工內(nèi)心表白。為此，以“提升服務(wù)質(zhì)量、打造服務(wù)品牌”為核心內(nèi)容的引入崗位競爭機(jī)制的管理轉(zhuǎn)型工作拉開了序幕。
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為順應(yīng)五四有限公司新一輪發(fā)展需要，小木屋會務(wù)中心黨支部適時提出了“選拔優(yōu)秀人才、打造高素質(zhì)專業(yè)化中層干部隊伍”的工作思路，并在五四有限公司黨政辦公室和“上海錦江之星”的指導(dǎo)與協(xié)助下，采取公開競聘上崗的創(chuàng)新舉措來選拔一批中層管理干部。競聘消息公布后員工們積極響應(yīng)，踴躍報名，先后有10名員工參與競聘營業(yè)部經(jīng)理、副經(jīng)理四個崗位，其中4名普通服務(wù)員第一次勇敢地走上競聘演講臺，或豪情萬丈，或從容恬淡，或優(yōu)美詩請，或質(zhì)樸平實，奮發(fā)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和富有激情的演講內(nèi)容，博得了與會者的陣陣掌聲，而黨支部所搭建展示員工們敢于拼搏、充滿自信、挑戰(zhàn)自我的公開競聘工作平臺，為進(jìn)一步做好人才培養(yǎng)、干部選拔工作打下了良好的基礎(chǔ)。? （王濱勇/文 倪碩華/圖）
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