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五四“都市菜園”黨組織著力“做外來務工者貼心人”
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??? 素有“上海市名牌產品”著稱的“都市菜園”黨支部，近兩年在配合行政致力打造以綠色蔬菜為核心的食用農產品供應鏈的銷售商、集成商的基礎上，把黨建創新的工作抓手落實到關心外來務工者的民生工作上，通過確立“做外來務工者的貼心人”的工作理念，使占該企業黨員總數50%的外來務工者黨員成為了企業發展的主力軍。
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??? 一是政治上高度關注與重視外來務工者的成長。黨支部將黨建、工會和團的建設覆蓋到整個外來務工者群體，不僅在外來務工者中積極培養入黨積極分子，發展新黨員，還根據部門建立工會班組和團小組，讓他們參與企業民主管理，參加團支部活動，目前外來務工者占新發展黨員數量的三分之二，職工代表占28%，團員代表23%以上。
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??? 二是在平等、尊重中給外來務工者更多上升空間。黨支部努力營造一種不看身份、不分地域、只唯貢獻的“共創共享共發展”的氛圍，除了在管理層引進一批優秀的外來務工者外，更注重對一線外來務工者的培養，從制度來保證他們能享受同等待遇，擁有相同晉升機會，并以“業績導向、能力為先”的原則，先后大膽啟用了一批優秀外來務工者擔任經理助理、班組長、農殘檢測員等關鍵崗位，使主管級以上的管理崗位外來務工者占32%，不僅有力的推進了各項業務的開展，而且為穩定員工隊伍，留住人才起到了重要作用。
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??? 三是創造條件構建良好的外部成長環境。黨支部從提升外來務工者自身素質著手，先后通過組織班組長培訓講座、電腦操作學習、崗位技能比武活動等活動，為那些從未做過管理工作的外來務工者搭建各類專業知識的學習平臺，為他們日后走上相應崗位創造必要的條件，使這一群體的整體素質得以有效的提升，從中涌現了如DC大倉配發組等集團“工人先鋒號”的先進集體與個人等。
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??? 四是努力營造家的感覺，增強企業凝聚力。為讓家在外地，節假日工作忙無法回家與家人團聚的外來務工者感受到家的溫暖，黨支部會同行政投資100萬元在江橋與寶山配送中心營建起集體宿舍和食堂、淋浴房等，還設立了夫妻房、探親房，方便外來務工者的家屬探親會面。高溫季節或節假日，食堂不但會增加許多美味的佳肴，黨政領導親自把大麥茶、綠豆湯和中秋月餅、端午粽子等送到他們的手中，給他們帶去組織的關懷和生活的溫馨，從而激發起外來務工者為加快企業發展而努力拼搏的熱情與斗志，為今后三年內實現年蔬菜上市量突破50萬噸的目標作出新的貢獻。（陳明強）
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