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光明乳業職代會推動員工和企業一起幸福成長
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4月11日，光明乳業三屆二次職代會在總部召開。會議由光明乳業公司總裁郭本恒做了《行政工作報告》，黨委書記夏旭升向大會致辭。來自生產一線的101位代表肩負全體光明人的重托，忠實履行職責，認真審議并通過了《行政工作報告》、《光明乳業集體合同2012年補充條款》、《光明乳業2012年工資協議》以及“沖刺140億，我來做貢獻”職代會倡議書。
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一年一次的職代會是公司開展民主管理的縮影，是光明乳業多年來以人為本、堅持以和諧促發展理念的體現。在黨群組織的正確帶領下，公司把創建和諧勞動關系作為一種生產力，堅持讓每一位員工共享企業發展成果，為每一位員工搭建實現個人價值的舞臺，形成了“企業關心職工權益，職工心系企業發展”的長效和諧發展格局。
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共建促發展，全體干部員工心往一處想，勁往一處使，努力拚搏，從而推進公司“聚焦乳業、領先新鮮、做強常溫、突破奶粉”的戰略順利實施。共享構和諧，公司在打通職業晉升通道、提高工資收入水平、加強崗位教育培訓、豐富業余生活、改善福利待遇等方面，為員工全面發展提供了精神和物質的支持，員工隊伍建設取得了顯著進步。在今年職代會上，又有“優秀產品歡樂送”“光明寶寶新生送”兩項關愛職工的措施落地。正如工會主席賁敏所說，員工隊伍建設是企業發展成敗的關鍵，企業發展的同時，員工個人素質也要發展，員工的待遇也要提高。工會將在文化建設與管理創新、制度創新相結合的主張下，采取的一系列關愛員工活動，推動公司健康持續發展。（李凱頻）
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