?
第一食品創立近六十年來，積淀了較為深厚的文化底蘊，“持續發展、永續經營”的“大樹文化”深入人心，但面臨新的形勢、新的任務，要實現企業做大做強，要實現企業快速發展，就必須對原有企業文化進行傳承和創新，用新文化來管理企業。近兩年來，第一食品致力于企業文化再建設工作，在“大樹文化”的基礎上，提煉總結出獨具第一食品特色的“森林文化”體系，確定了“一個核心層、三大精神、三大財富”的企業文化核心內容，努力用先進的企業文化推動企業的轉型發展，提高企業創新力、凝聚力和核心競爭力。
?
用“持續發展”的森林進取精神，攻堅克難、加快企業發展。從一棵大樹到一片樹林，再到大森林，森林的生存遵循著不斷進化物種、持續發展的自然法則。第一食品在探索發展的過程中，也懷抱著“百年建樹”，打造“百年老店”的夢想。在深耕上海市場的同時，公司積極拓展長三角市場，加快網點布局，目前公司擁有門店總數達14家。在企業規模快速擴張的同時，第一食品依然保持良好的經濟效益，近兩年來，銷售年均增長達22%，2011年實現銷售收入14.16億元，利潤7026萬元。
?
用“生機勃勃”的森林創新精神，突破創新、增強核心競爭力。“領先發展、持續創新”是“森林文化”的核心理念，第一食品的“大森林”正是在不斷革新、推陳出新中走向郁郁蔥蔥、無限活力。公司積極探索商業模式轉型，確定了“旗艦店、標準店、社區店、特色連鎖店”四種業態組合發展的戰略體系；重新梳理與企業快速發展相匹配的全新品牌體系，初步形成了以“第一食品”、“品頌”、“壹食壹品”為主體的多品牌發展戰略體系；持續提升采購業務能力，開拓了“地區合作、國際合作、品牌合作”三個業務合作方向；不斷優化銷售模式，在門店首創“名酒坊”、“兒童七彩樂園”等主題式銷售區域和“大家小廚”體驗式銷售區域。
?
用“以人為本”的森林人文精神，凝聚力量、堅定發展信心。“森林文化”的首要理念就是“以人為本”，企業要發展，首先要建立一個全體員工認同的價值理念。第一食品提出“發展是企業的生存方式，發展是干部員工進步的最佳途徑”的思想理念，要把企業建設成為“全國現代食品專業零售連鎖企業的領先者”。公司以此為指導，積極開展員工思想教育工作，開通第一食品手機報、企業內部專刊等宣傳渠道，持續組織“老職工看新店”、員工座談會、專題說明會等形勢任務教育活動，引導職工認同發展、參與發展、奉獻發展。
?
用“積極奉獻”的森林奉獻精神，強化責任、增強使命感。在綠色植被中,森林具有“地球之肺”之稱。第一食品倡導員工學習森林的這種“積極奉獻”精神，牢固樹立“奉獻是我們的天職”的價值理念。為此，公司開展了黨員掛牌上崗活動、創先爭優服務示范區創建活動、各類主題勞動競賽，充分激發員工對公司的忠誠感和責任感，讓員工人人關心、關注發展、人人主動參與、投身發展，企業內部涌現出了以“全國工人先鋒號”、“上海市三八紅旗班組”為代表的眾多先進集體和先進個人。
?
用“有容乃大”的森林包容精神，兼收并蓄、廣納各方人才。包容精神是一種對所有人及事物寬厚仁愛、兼收并蓄的文化精神。第一食品“森林文化”將企業精神定義為“和諧共生、奉獻共享”，并將這一精神固化為企業制度規范，外化成員工的價值行為。近三年來第一食品引進市場成熟人才46人，內部提拔干部22名，培育大學生儲備干部69名，企業給予員工一個公平競爭、互融互助互動的企業氛圍，使全體員工為了企業的共同目標，包容分享、攜手共進。
?
用“健康生態”的森林和諧精神，匯集民智、建設和諧企業。企業的發展需要整體協調、和諧健康的工作環境。第一食品把“全力打造最具社會責任、最受社會尊重的食品連鎖企業”作為企業的使命，踐行“發展要為顧客，為員工創造價值”的企業價值觀。連續四年來，公司員工年均收入增長率達到11%，實現了員工收入增長與企業效益同步增長；公司積極開展員工綜合素質提升工程，形成青年創新論壇、經理人沙龍、讀書交流會、員工技能競賽、職工文化體育節等文化品牌活動；公司關注公益、回報社會，成立“森林陽光公益基金”，廣泛開展社區共建、公益服務活動，增強公司的社會知名度和美譽度。
?
“森林文化”是全體第一食品人的共同理想和價值取向，也是企業保持快速發展的動力和根本保證。第一食品系統化的企業文化再建設工作才剛剛起步，需要我們不斷豐富企業文化內涵，更需要我們充分發揮企業文化凝聚人心、引領發展的作用，上下同心，共同努力，打造一個立體、多維的“森林文化”精神家園。（易玉琛）