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日前，益民集團所屬上海梅林正廣和股份有限公司召開了首次上海梅林股份全體工會主席會議。21位來自冠生園、網絡、食品進出口、愛森肉和原梅林股份體系的工會主席出席了會議，益民集團工會主席吳曉紅、上海梅林股份總經理應國強和上海梅林股份黨委書記徐榮軍出席會議并講話。會議由上海梅林股份黨委副書記孫暹光主持。
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益民集團工會主席吳曉紅在會上強調：各企業工會主席在當前工作中要做到以下幾點：1、定好位。即在黨的領導下依法開展工作，融入企業經濟建設工作中去，服務好員工，協調好勞動關系。2、盡好職。就是要按照工會的參與、建設、教育和維護四大職能開展工作，發揮企業職代會民主管理功能，在《工會法》的框架內積極開展工作。3、辦好事。這不是簡單意義上的做好一般工作，這是要求各級工會干部服從黨的要求和行政工作的大局，服務于經濟建設主戰場和廣大職工群眾。
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吳曉紅要求在座的工會主席開展工會工作要體現一個“實”字，發揮好橋梁紐帶作用；要統一思想，把職工思想統一到股份公司的目標上來；各級工會主席要圍繞企業經濟建設，開展建功立業活動，發揮工會作用；要協調好勞動關系，維護職工利益和企業穩定；工會主席要加強自身建設，學好工會工作基本知識；各級工會要抓好職工文化建設，促進股份公司全面發展；同時，各位工會主席要統籌安排各項工作，提高工會工作的整體水平。
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上海梅林股份黨委書記徐榮軍在會上指出：上海梅林股份黨的工作和工會工作要配合和服務于行政工作。目前最主要的工作就是各企業工會主席要教育全體員工保持高漲的工作熱情，做到各項工作不斷不亂，為上市公司各項工作的開展打下堅實基礎，取得圓滿成績。為此，提出以下要求：1、做好重組以后股份公司三年規劃的宣傳工作。按照股份公司“1221”工作目標及行政班子提出的8項行政工作要求，各企業要做好宣傳教育工作，激發全體員工的工作熱情，要讓員工看到我們的未來，看到我們企業一片“光明”。2、要進行企業文化建設。梅林股份公司重組后，所屬各企業在自身的長期發展中都有自己的文化傳統，我們各企業的文化要在新上市公司企業文化的框架下進行融合，各企業的文化要服從和服務于上市公司新的企業文化。3、各級工會干部要做團結包容的典范。在上市公司整合調整過程中，必然會涉及各方利益，工會干部必須以大局為重，服從大局。
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上海梅林股份總經理應國強在會上向各位在座的工會主席通報了梅林股份公司重組后行政近期開展的一系列工作并提出要求：第一在這段過渡時期，各企業工會要按照《工會法》賦予你們的權利，每位工會主席各司其職，將各自的工會工作抓好，使工會工作不斷不亂；第二盡快組建新梅林體制下的工會籌備組，并積極開展工作；第三作為股份公司行政主管，我會積極支持工會工作，因為工會工作很重要！工會工作一定要在黨委的領導下開展工作，要服從黨的領導，服務好職工群眾。工會工作維權的核心就是要切實維護職工的利益，使廣大職工與企業一起同心同德的將企業各項工作做好。
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會上，上海梅林股份黨委副書記孫暹光作了題為《依法維權，踴躍參與，推動員工在上海梅林新三年發展戰略的實踐中實現體面勞動》工會工作策劃書的報告，并就工會主席常用的一些工會工作業務名詞作了釋義，對在座的企業工會主席進行工會專業知識的培訓。同時，就下一階段要重點開展的工會工作的與在座的工會主席進行了務虛。
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在會上，梅林股份領導還與各企業工會主席就各企業工會目前最關心的問題進行了現場交流。冠生園、網絡、食品進出口、愛森肉等公司的工會主席匯報了各自在工作中碰到的問題和想法，介紹了各企業工會的基本情況。
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會議結束，工會主席們參觀了上海益民食品一廠歷史展示館，重溫了“光明”品牌從無到有，從小到大，逐步發揚光大的光輝歷史，這更堅定了工會主席們為公司的新發展、新騰飛而努力工作的信心。（梅宣）
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