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近日，上海農場黨委組織學習集團網站題為“高品格做人，高水平做事”的評論員文章，“高品格做人，高水平做事”是光明食品集團黨委書記、董事長王宗南在集團確立2012年確保實現主營收入900億元的新形勢下寄予集團各級領導干部的殷切希望。農場黨委提出，結合單位和個人的工作，做人、做事，既反映了基層領導干部的綜合素質和修養，也體現了自我價值和社會價值，作為基層領導干部更應在做人做事上率先垂范，作出表率。
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堅持學習，引導隊伍做理論學習的模范。2009年以來，農場變化很大，農場體制轉軌、產業發展轉型對全體員工提出了更高的要求，農場體制轉軌員工思想觀念要跟著轉，農場產業發展員工思想觀念要跟著上。基層領導干部要站在前列，自覺轉變觀念，適應新形勢、新任務的需要，不僅要加強自身學習，還要帶領員工學習，做好員工的教育引導工作，引導隊伍做理論學習的模范。俗話說：“要給別人一碗水，自己就得有一桶水”。因此，作為基層領導干部，自己必須學在前，懂在前，用在前。
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提高素質，引導隊伍做遵紀守法的模范。作為基層領導干部，在廉潔自律和遵紀守法問題上要管住下屬必先管住自己。基層領導干部對待工作、事業的責任心，基層領導干部的品格形象，基層員工會看在眼里、放在心里。基層領導干部必須牢記“兩個務必”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，嚴格要求自己，靠社會監督來修正自己。要經常以他人的教訓警誡自己，警鐘長鳴，防微杜漸，淡泊名利，始終保持高尚情操，自覺抵制私心雜念。努力做到以優良的作風帶動人，以高尚的精神感召人，以良好的形象塑造人，以務實的工作引領人。
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創先爭優，引導隊伍做與時俱進的模范。農場正處于轉型發展的關鍵時期，我們基層領導干部必須要從思想觀念和實際行動上與時俱進，不斷適應農場的發展需要。在工作實踐中做到精心組織、廣泛調查、縝密思考、深入研究、科學論證，提出和實踐具有針對性、實用性、科學性、有效性的發展思路，努力維護和促進農場經濟持續發展、事業全面發展。要發揚優良傳統，注意思考問題的角度和幅度，一切以集體利益為重，個人利益為次。在同事中樹立良好形象，發揮先鋒模范作用，注意聽取同志們的意見，并做到：“從我做起、向我看齊、對我監督、有困難找我”，切實調動同事的工作積極性，帶動全體員工共同努力，促進全體員工的共同成長，從而增強單位的向心力與凝聚力。
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團結奮進，引導隊伍做通力協作的模范。俗話說“思想通，一通百通；班子強，一強百強”。 團結就是力量，團結是成就事業的基礎。營造出民主和諧、團結奮進、干事創業的工作氛圍，是領導干部的重要職責。現實工作中，要注意協調各部門之間的工作關系，積極支持他們開展工作；要主動為他們排憂解難，充分調動各方面的積極性，相互配合，形成合力，共同為工作大局服務；要堅持民主集中制原則，自覺把自己置于集體領導之中，當“班長”不做“家長”，特別是對重大問題的決策和重要工作的部署等都要通過集體討論來決定，不搞個人說了算。
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積極工作，引導隊伍做勤奮工作的模范。農場60余年的發展歷程，積淀了埋頭苦干、無私奉獻的光榮傳統。埋頭苦干是成就一切事業所必須具備的基本態度，作為基層的領導干部，在工作中既是指揮員又是戰斗員，只有身先士卒，躬親示范作好表率，哪里有困難，就出現在哪里，勇挑重擔，才能對上不要領導操心，讓領導放心；對下不讓群眾失望，讓群眾滿意。要努力做開拓創新的模范，堅決杜絕“平庸度日、碌碌無為”的消極態度。
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當下，上海農場正在著力建設“激情上農、陽光上農、和諧上農”，“高品格做人、高水平做事”更應成為踐行農場發展主題的方式和標準，基層領導干部應當把“高品格做人、高水平做事”作為我們的做人準則、行事風格，在工作和生活中嚴格約束自己，嚴格要求自己，規范自己的言行，以德服人，以才成事，當好做人做事的表率，在描繪精彩人生、成就輝煌事業中發展農場、壯大農場。 （楊玉飛）