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糖酒集團金楓酒業建立和完善市場化人才引進與培養機制
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為實施人才發展規劃，提升酒業干部隊伍整體素質，糖酒集團金楓酒業近期全面啟動實施人才引進與培養方案。公司制定了中高級管理人才和緊缺人才招聘計劃，加大市場化人才引進運作力度，并在實踐中積極探索專業獵頭公司、校園招聘、網絡招聘等外部人才引進合作方式。一是選擇了市場、銷售、生產等10個管理職位向社會公開招聘，班子成員參加各輪面試。二是加強與專業獵頭公司合作，提高招聘成功率。三是加大校園招聘力度，主動參加各大知名院校的畢業生供需見面會，面試了50名應屆大學生，并啟動《儲備人員輪崗帶教計劃》和《輪崗管理辦法》，規范和完善后備人才培養管理機制。
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近日，公司黨委召開新進大學生見面會，介紹企業概況和企業文化，聽取大學生們的想法，明確輪崗帶教辦法。公司黨委書記汪建華還向新進大學生們介紹了企業的發展，并向大學生們提出要求，希望他們轉變觀念，在輪崗的實習中，謙虛好學，不怕困難，快速提高能力，早日成為企業發展中的有用之才。（佘曉勤）
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