（五四有限公司黨政傳達貫徹集團年度經濟分析會精神）
（五四有限公司總部員工進行年度工作述職主動接受基層領導評議）
（五四有限公司基層企業黨政領導采取無記名投票方式對總部人員進行評議）
?
2月9日，五四有限公司黨政以召開“貫徹集團年度經濟分析會議精神暨五四有限公司總部員工述職考核會議”的形式，組織基層企業黨政領導和總部全體員工傳達貫徹“集團年度經濟分析會”精神，公司黨委書記、董事長祁瑞芝強調基層企業各級領導和總部人員，要全面認清集團發展整體形勢，認真解讀“高品格做人、高水平”含義，牢固確立“大協同、大合作”工作理念，繼續保持內外協同、工作激情、狼性文化、亮劍精神，通過發展、轉型、管控、激勵的工作措施，推進五四經濟的快速發展。
?
會上，公司總經理沈紅然傳達了傳達了“集團年度經濟分析會”的主要精神后，結合實際認真分析了五四目前所面臨的機遇和挑戰，指出：面對集團今年實現主營業務收入900億元戰略目標，五四怎樣作出自身的努力是必須思考和研究的，各級領導干部要以“前有標兵、后有追兵”的緊迫感，齊心協力的為確保實現集團下達的各項經濟指標盡責盡心，要求一要對各自的工作早謀劃、早落實、早見效；二要在2011年實現“三年翻番、兩年實現”的基礎上再燃激情，再創佳績；三要按照“繼往開來、乘勢而上、夯實基礎、穩中求快”工作主基調，好中求快，以快為主；四要在集團大協同、大發展的引領下，顧全大局，整合資源，協同發展。
?
在歷時5個小時的總部員工述職報告中，29名各部門員工通過回顧總結一年來的工作，結合總部黨支部開展的“三走進、三聯手、三到位，對接企業”黨建創新活動，分別談出了各自思想感悟、實踐體會，主動接受基層企業的監督和評議，認為服務工作它是一個永恒的話題，這個話題將建立在職能轉變，提升服務技能之上；它是一種永恒的理念，這個理念將建立在愛崗敬業之上；它是一條永恒的守則，這個守則將建立在工作的責任心之上。作為一名總部的員工，服務基層并非一紙空文，需要用實際行動和腳踏實地的工作作風予以踐行。表示要在新的一年中，通過自身的努力，為聚焦集團核心主業，推進五四“雙核心、雙支撐”產業發展格局的形成，在轉變作風、服務基層、促進發展中作出新貢獻！
?
公司黨委書記、董事長祁瑞芝在總結點評時高度評價了總部員工認真、嚴肅、嚴謹的工作態度，肯定了總部員工豐富多彩的述職方式，要求個企業黨政領導和總部員工要認真思考和深刻領會集團“大協同、大合作”的重要意義，要站在集團新的歷史發展起點上思考五四整體的未來發展和企業的工作重心，要通過“打破一個界限、推到一座圍墻”的思維來加強整合利用各種資源，推進協同發展，要在工作實踐中弘揚正氣，在尋求合作伙伴中體現大氣，在對待員工中充滿和氣，團結一致、齊心協力，用更加飽滿的精神狀態和工作激情投入到五四未來的發展大潮中。（誠磊成娟/文? 賢杰/圖）