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長江總公司職工代表行使職責會商企業發展大計
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連日來，長江總公司97名職工代表分成6個小組，就總公司即將召開的一屆一次職代會的有關重要事項進行討論、審議，代表全體職工莊嚴履行參與企業管理的民主權益。
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職工代表大會是職工行使民主管理權利的機構，而作為從企業中民主選舉產生的職工代表享受著對本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監督權等權利，同時也履行著廣泛聽取職工的意見和建議，表達職工的意愿和要求的義務。
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每年年初召開職工代表大會既是總公司推進企業民主管理進程的一項常態性慣例，也是總公司確定新一年發展任務和目標，激發廣大干部職工統一思想、凝聚人心，形成共識，把全體干部和職工的思想和行動凝聚集到促進企業發展上來的一項重要措施。2012年是長江總公司實施歸并整合戰略后的第一個完整財務年，認真組織召開好職工代表大會更有著及其重要的現實意義和深遠的歷史意義。
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在這幾天的分組討論審議中，代表們重點圍繞總經理工作報告、《長江總公司集體合同》、《女職工權益保護專項合同》、《工資集體協議》等三項合同、職工代表大會主席團成員名單、大會決議、五個專門委員會等這屆職代會的五項重要內容進行討論和審議。會上，各小組的職工代表充分發揮橋梁作用，把群眾的呼聲建議帶上來，把上級的意圖傳下去，在充分發表自己意見建議的同時，重點圍繞職工最關心的熱點問題、難點問題，反映民生，反映群眾的關切。
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按照職代會議事程序，各代表小組召集人將對會議討論事項進行整理，形成匯總意見后，就有關事項與總公司行政進行反饋與溝通。(朱順茹)
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