| 關閉本頁 |
|
川東農場開展集體協商并簽署《工資集體協商協議》
|
|
|
|
|
?
于2012年1月15日，川東農場行政方首席代表與職工方首席代表對職代會通過的川東農場《工資集體協商協議》進行了會簽，并以川東農場第一屆職工代表大會第五次會議決議的方式對《川東農場工資集體協商協議》的審議表決結果予以確認。
?
根據光明食品集團工會和農場黨委的要求，結合企業的具體實際，農場工會于2011年11月開始著手《工資集體協商協議》的起草。在農場行政的大力支持下，順利完成了包括堅持民主程序、規范協商程序、完善協議草案等前期準備工作。12月份，農場工會將通過雙方平等協商和廣泛征求各方意見以后形成的《工資集體協商協議》草稿，下發各職工代表進行分組討論，并根據反饋意見，對協議文本進行修改完善。農場行政和工會于12月29日又一次通過集體協商，使《工資集體協商協議》成為保障和維護企業、職工雙方合法權益，雙方協商一致的書面協議。在集體協商協議中，明確規定確定在企業經濟效益增長和完成企業年度經營目標的前提下，在崗職工平均工資在上年的基礎上，增幅不低于１0％，同時明確了企業最低工資標準為上海市或大豐市最低工資標準的102%等條例，根本維護了農場員工的合法權益，也充分調動了職工生產勞動的積極性、主動性和創造性。
?
川東農場《工資集體協商協議》的形成過程充分體現了實施這項工作所必備的民主程序，是川東農場及所屬企業勞動用工和工資福利的規范性文件?！豆べY集體協商協議》的審議通過和會簽，使平等協商制度作為一項構建和諧勞動關系的有效制度在川東農場得到了進一步的確認?！豆べY集體協商協議》作為極具約束力的書面協議，對協調和規范勞動關系，進一步調動和增強廣大職工的積極性和責任感，有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。? （胡桃）
?
|