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東海老年護理醫院深入推進創先爭優活動
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今年以來，東海老年護理醫院黨總支以增強黨組織凝聚力、影響力、戰斗力為目標，組織動員全體黨員始終圍繞“我為東海添光彩，我為醫院創品牌”這一活動載體，緊密結合醫院重點工作，不斷把創先爭優活動引向深入，主要體現了四個特點：
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特點之一，激發黨員熱情，營造活動氛圍。為了進一步組織動員廣大黨員廣泛參與創先爭優活動，醫院黨總支在年初向全體黨員發出 “戴黨徽、亮身份、做表率，創先爭優促發展”的倡議，這一倡議馬上得到全體黨員的廣泛認同和熱烈響應。在倡議書簽字儀式上，廣大黨員踴躍地在倡議書上鄭重地簽上自己的姓名，表明了自己的態度和決心，黨員主動參與創先爭優活動的積極性空前高漲，形成了濃厚的氛圍。
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特點之二，黨員公開承諾，接受群眾監督。今年1月，醫院黨總支在組織自評、點評的基礎上，發動各個黨支部、全體黨員開展新一輪的雙項承諾，承諾的內容重在聯系個人實際，突出崗位要求，體現黨員先鋒作用，可行性、操作性強。黨總支把每個黨員的承諾書曬在醫院局域網和各支部的黨建園地上進行公示，接受黨組織和廣大員工的監督評議，同時也接受病人和家屬的監督評議，增強了黨內創先爭優活動的透明度。
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特點之三，踐諾形式多樣，方法實在有效。創先爭優重在踐諾，體現黨員作用，推動各項工作，讓群眾看得見、摸得著。醫院黨總支主要采取了五條做法：一是黨員“亮牌上崗”。所有黨員上崗時都在胸前佩戴具有黨徽標志的特殊標牌，把黨員的身份亮出來，把黨員的形象樹起來，把黨員的作用體現出來，讓每一個黨員時刻牢記我是一名黨員，既有一份榮譽，又有一份使命、一份責任，要為黨旗爭輝，要為黨旗添彩。二是黨員“示范窗口”。第一、第二黨支部率先在檢驗科、藥劑科開設“創先爭優黨員示范窗口”，開展“一對一”、“六個比”競賽活動，即比紀律、比工作、比質量、比效率、比團結、比團隊，他們細化方案，巡回檢查，嚴格考核，定期評比，不斷豐富活動內涵，擴大活動成果。三是黨員“崗位帶教”。針對醫院年輕醫護人員多、經驗相對缺乏的狀況，黨總支在黨員中開展“創先爭優，崗位帶兵”活動，讓老黨員帶新黨員，讓黨員帶積極分子、帶團員骨干，從思想、工作、知識、業務、技能和管理等全方位進行帶教，通過言傳身教，帶出隊伍、帶出作風、帶出醫德、帶出業務、帶出能力。目前，崗位帶教結對共22對，其中老黨員帶新黨員12對，黨員帶積極分子10對。四是黨員“互學互幫”。醫院第二黨支部在康復科黨、團員中開展學習郭明義先進事跡，增強責任意識，主動服務老年患者，黨、團員制定落實實施方案，以服務老年病人為中心，在學習、工作、業務、技術上互學互幫互帶，在迎接建黨90周年系列活動中這個支部最早組織開展黨課學習、重溫入黨誓詞、服務群眾當先鋒活動，收到了較好的效果，黨團員工作積極性主動性大大增強，得到老年患者的普遍好評。五是黨員“走進社區”。為社區居民群眾服務也是醫院創先爭優活動的一大亮點。利用醫院資源優勢，組織黨員、積極分子經常走進社區、走進居民家庭，服務居民群眾，體現社會責任，定期為社區居民授課、開展健康咨詢指導、免費測血壓、測血糖、進入孤寡老人家庭健康指導、慰問關愛特困老人等，這些活動無不受到社區居民的廣泛好評。今年醫院黨總支堅持與所在社區開展“社區共建、先鋒同行”系列文體娛樂活動，居民群眾普遍反響熱烈，紛紛拍手稱贊。
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特點之四，拓展活動空間，豐富黨建內涵。醫院黨總支針對近來新吸收大量剛從學校畢業的醫護人員、給醫院管理工作帶來新的挑戰這一現狀，向所屬黨支部提出了“行政工作的難點就是黨建工作的重點”，通過開展“發揮黨員模范作用，為醫院發展做貢獻”這一主題活動使創先爭優活動的內容不斷得到豐富和延伸。最近，醫院黨總支深化細化活動方案，向廣大黨員提出“五帶頭”的要求：即黨員帶頭學習業務技術、帶頭樹立良好形象、帶頭做好本職工作、帶頭“一對一”的帶教、帶頭關心幫助新進員工，以黨員的“五帶頭”，體現黨員自身的良好素質和業務技能，在醫院形成積極向上的工作、學習和生活環境，使新進醫護人員盡快融入醫院的團隊，確保醫院的醫療質量和服務水平更上一層樓。? (奚建新)
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