彰顯大師風(fēng)采 推進(jìn)人才建設(shè)
為進(jìn)一步提高技能人才隊(duì)伍能力水平、發(fā)揮高技能人才示范引領(lǐng)作用，根據(jù)上海市《關(guān)于對參與本市首席技師培養(yǎng)選拔千人計(jì)劃工作的企業(yè)給予資助的通知》及《關(guān)于建立上海市技能大師工作室的通知》要求，糖酒集團(tuán)金楓酒業(yè)石庫門公司利用自身高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)優(yōu)勢，經(jīng)市相關(guān)部門批準(zhǔn)建立了“技能大師工作室”，從而初步建成技能人才隊(duì)伍多層次、多渠道培養(yǎng)體系，有力地推進(jìn)了公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
今年5月，石庫門公司申報(bào)“萬全林技能大師工作室”項(xiàng)目，于9月份經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)，并獲得10萬元政府資助。“技能大師工作室”的建立可進(jìn)一步發(fā)揮高技能人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，帶動(dòng)員工技能培訓(xùn)、科研攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。
近年來，金楓酒業(yè)石庫門公司在高技能隊(duì)伍建立方面進(jìn)行了多次嘗試，取得一系列成果。2011年初，石庫門公司建立“首席技師”評聘制度。2011年建立首席技師制度并通過市相關(guān)部門審核，并于當(dāng)年評選出5名首席技師，均獲得了政府資助。2012年年初進(jìn)行復(fù)審申報(bào)，最后有2名首席技師通過審核，并獲得政府資助。
2011年10月，石庫門公司探索建立“高師帶徒”培訓(xùn)形式。首批以4名首席技師為師傅結(jié)成4個(gè)師徒對子，經(jīng)6個(gè)的帶教培訓(xùn)，到2012年8月，4名徒弟全部通過市國家職業(yè)技能鑒定，取得了技師職業(yè)技能資格證書，并獲得市相關(guān)部門補(bǔ)貼。
自2008年成立黃酒行業(yè)唯一一家國家職業(yè)資格鑒定中心以來，金楓酒業(yè)石庫門不斷探索，至今初步建成了以黃酒釀造工國家職業(yè)資格培訓(xùn)與鑒定為基礎(chǔ)，以組班形式開展初、中級(jí)工種培訓(xùn)和等級(jí)晉升，以“高師帶徒”形式開展技師培訓(xùn)和等級(jí)晉升，以“大師工作室”和“首席技師制度”引領(lǐng)技能人才實(shí)踐和培養(yǎng)，從而建立了技能人才隊(duì)伍多層次、多渠道的培訓(xùn)機(jī)制和體系，促進(jìn)技能人才在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供人才保證。（吳志強(qiáng)）