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光明米業(yè)海豐公司開展2011年度考核工作
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近日，光明米業(yè)海豐公司中層以上干部人員、職工代表組成考核組，對(duì)海豐米業(yè)黨政班子副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)及三家控股公司2011年度績效考核指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，海豐米業(yè)中層以上干部人員、職工代表、控股公司代表共計(jì)二十三人參加此次考核會(huì)議。考核會(huì)由海豐米業(yè)黨支部書記楊挺峰主持。
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在考核會(huì)上，考核組聽取了被考核人員11年工作回顧，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)查找了工作不足，并對(duì)各自2012的工作思路進(jìn)行了匯報(bào)。
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聽取匯報(bào)后，總經(jīng)理趙秋祥針對(duì)年度考核工作強(qiáng)調(diào)：此次考核工作要堅(jiān)持客觀、公正、民主、公開原則，采用平時(shí)工作與年初指標(biāo)相結(jié)合的方法，要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，通過11年度考核工作，找出自身工作中的不足，以此提升自己，鞭策自己。
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2011年海豐米業(yè)以客觀公正、注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，以中層以上管理層與職工代表為主體，著重圍繞被考核對(duì)象的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核主要業(yè)績、工作能力、成本控制、質(zhì)量事故等方面情況。
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通過考核，把被考核對(duì)象年初工作指標(biāo)要求轉(zhuǎn)化為可考量、可檢驗(yàn)的指標(biāo)體系和制度辦法，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效率，振奮廣大干部的精神狀態(tài)，在干部隊(duì)伍中形成勇挑重?fù)?dān)、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好氛圍，促進(jìn)光明米業(yè)又好又快發(fā)展。（王珍巧）
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