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長江人員管理中心開展員工年度考評
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歲末年終，為了在新一年中更好地做好幫困送溫暖工作和加強企業的和諧穩定，日前，長江人員中心黨政采用會議與書面相結合的方式，對中心全體干部和職工進行了一次年終考評。
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長江人員管理中心把這次年度考評分成了自評、互評、綜合三個階段在自評階段，人員中心全體工作人員按照年初中心黨政領導提出的考核總體要求，按照各自職能，各工作站工作人員分別對自己一年來在幫困就業、退休管理、勞動工資方面所做的主要工作和取得的成績進行回顧與總結，并且進行自我評分；在互評階段，中心分成上海和崇明兩個小組，分別由小組全體成員對職工個人自評分進行互相評議進行互評；在綜合考評階段，由人員中心黨政領導組成的考評小組結合自評、互評階段的意見和建議，綜合個人表現作出客觀、公正的評價。
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在日前進行的綜合考評中，人員管理中心黨政領導對全體工作人員一年來的工作成績給予了充分的肯定，同時，圍繞2012年新長江經濟發展目標和工作思路對參加考評的每一位工作人員提出了三個方面的要求。一是加強工作人員的隊伍建設，做好管理對象的服務工作；二是健全和完善規章制度，要在原有的各項制度上不斷完善中心幫困救助工作制度和員工考核制度；三是明確崗位邊界，做到管控有效，要正確運用好相關的政策與法規，妥善處理好熱點、難點和突出問題；四是在解決歷史遺留問題時要注重原則性。(黃 娟)
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