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益民集團益民食品一廠民生工作推動企業發展
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近年來，上海益民食品一廠的經營規模和業績都有較大的改善。在公司逐步納入良性循環的過程中，企業領導體察民心，連續3年調整員工收入水平，年平均調資額在8%以上，并向一線員工傾斜；及時為大病員工送去補助，以解員工就醫難、就醫貴的痛苦；在今年基本達到經營預算目標的情況下，安排員工進行健康檢查、外出療休養。廣大員工對公司領導關注民生、抓辦實事的工作風格大加贊許。
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益民食品一廠始終堅持以推進公司發展為第一要務，以員工共享發展成果為取向，調動一切積極因素，整合一切優勢資源，把公司建設成為股東、員工滿意的企業作為改進民生、促進和諧穩定的基本思路。公司領導班子統一思想，立足企業現狀，以發展為動力，深化、創新工作思路，協調各層面的關系，提升職工民生滿意度，推動企業健康、快速的發展。
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一、食品企業首先要對社會民生問題承擔應盡的責任。食品安全，不僅是政府部門嚴查控管的任務，也是食品生產企業對社會民生的一種責任。公司強調，從總經理至普通員工，從本崗位做起，對食品生產中原料、加工、儲存、流通等環節，本著對民生、對企業品牌負責的態度，都要以食品安全為第一要務，承擔自己崗位應盡的義務。
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二、以人為本，進一步推動公司健康、快速發展。關注民生，公司發展與民生工作同步考慮。公司在激烈的市場競爭中求發展，需要廣大員工同心協力、共同努力。公司動員全體員工，結合崗位實際，對拓展市場、提高勞動生產率、降低材料消耗、提升產品產量或質量、創新技術改造等方面提出切實可行的措施和方法，鼓勵員工將好的點子和想法講出來，共同推動企業健康有序的發展。
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三、建立幫困扶助基金，幫助職工共度難關。制定企業內部幫困扶助辦法，通過員工、公司、上級集團等多渠道籌集扶助基金，在困難員工患難的第一時間，將困難基金送上，提高員工對企業滿意度、忠誠度。
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四、及時收集員工訴求信息，處理好公司與員工的關系。 重視和維護員工最關心、最直接的利益，妥善處理好各種關系，是關注民生、促進公司和諧穩定的重要內容。公司在制定政策——特別是工資調整方案時，兼顧生產一線和管理崗位之間、老員工和新進員工之間的關系，讓廣大員工都能享受到企業發展的成果。公司還充分發揮工會、人力資源部門的作用，建立健全民生溝通渠道和協調機制，使公司各部門員工的訴求都能得到反映和解決。定期對各種信息進行分析和研究，及時了解和把握員工熱點問題，增強了民生工作的主動性和針對性。（益民）
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