（光明米業(yè)躍進農(nóng)業(yè)公司領(lǐng)導與新進大學生座談交流）
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8月2日，光明米業(yè)躍進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司召開新進大學生座談會，了解他們的工作、生活、思想和學習情況，并向他們介紹企業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)計劃，多措并舉，積極引導他們快速融入企業(yè)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢為光明現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展貢獻青春智慧。
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光明米業(yè)躍進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)持續(xù)發(fā)展壯大，對人才的需求不斷擴大。近年來，躍進農(nóng)業(yè)公司領(lǐng)導非常重視專業(yè)技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，由光明米業(yè)公司人力資源部牽頭，先后到揚州大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、江西農(nóng)業(yè)大學等高等院校招聘新進大學生，引導他們成長成才，壯大科技人才隊伍，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展儲備新生力量。
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近年來，光明米業(yè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司堅持“以人為本”的原則，本著“事業(yè)育人、感情留人、待遇暖人”的工作方針，通過采取多項有效措施，積極發(fā)展、培養(yǎng)和壯大科技人才隊伍。
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第一，每年在光明米業(yè)公司的統(tǒng)一安排下，躍進農(nóng)業(yè)公司黨政班子領(lǐng)導主動聯(lián)系相關(guān)院校，明確招聘對象、名額和專業(yè)要求等，并親自到學校招聘，同時在簽勞動合同之前邀請有志大學生前來公司考察和實習，增加雙方了相互理解和認知。
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第二，公司對前來應(yīng)聘報到的大學生安排住宿，配備必要是生活、工作和學習的設(shè)施，帶領(lǐng)他們熟悉工作內(nèi)容和環(huán)境，并利用重大節(jié)日定期開展座談交流，關(guān)心他們的思想和學習，幫他們解決生活和工作中的實際困難，增強他們對企業(yè)的歸屬感。
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第三，公司對每年招聘的大學生都會安排入職體檢，組織他們參加光明米業(yè)公司的新員工入職培訓，跟他們簽到勞動合同，為他們辦理上海市居住證，讓他們能夠快速熟悉企業(yè)發(fā)展，能夠健康生活，快樂工作。
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第四，針對每位大學生的專業(yè)知識和特長，公司會安排到相應(yīng)的工作崗位進行培養(yǎng)和考察，同時指定公司有經(jīng)驗的老員工對其指導，傳授農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和員工管理等工作經(jīng)驗，使其在基層第一線接受鍛煉。
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第五，公司新招聘的大學生都會安排期參與物聯(lián)網(wǎng)信息項目、稻麥糧食高產(chǎn)創(chuàng)建、生產(chǎn)栽培、病蟲害測報、種子生產(chǎn)以及農(nóng)機具改革創(chuàng)新等工作，在基層鍛煉，理論聯(lián)系實際，熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，促進其快速成長成才。
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據(jù)悉，光明米業(yè)躍進農(nóng)業(yè)公司今年招聘的八位大學生都安排到相應(yīng)的崗位進行鍛煉培養(yǎng)，前幾年招聘的大學生，有的已經(jīng)到了主要的管理崗位，還有的在進行掛職鍛煉。光明躍進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司正采取多項有效激勵措施，不斷發(fā)展和壯大科技人才隊伍，使其與企業(yè)同發(fā)展共進步，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備中堅力量。（楊衛(wèi)國）