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農房集團加強新員工入職培訓制度
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?為促使加入農房集團新員工對企業有更深入全面的認識，盡快進入工作角色。明確企業對自己的期望，培養自己對企業的使命感和責任感。同時，為進一步加強培訓的互動性和及時性，突出以“塑造農房精神、勇擔農房使命、融入農房團隊”為主題的新員工入職培訓，集團發出了新員工入職培訓規定的通知。
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農房集團人力資源部將負責組織實施培訓，每年舉辦一次。一般安排在9-10月，為期3天。培訓內容主要是“農房理念強化課程、自我研修課程、團隊互動課程”。具體內容有“入職動員、企業概況、規章制度、職業規劃、職業禮儀、參觀樓盤、交流座談”等。明確了對新員工進行跟蹤考察制度。在新員工試用期內，所在單位（部門）將對新員工進行跟蹤考察。在試用期結束前一周內，由所在單位（部門）要分析該員工是否適合本崗位，總結新員工表現，并與新員工就試用期考核表現談話。（施裕）
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