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東海老年護理醫院黨組織探望生育女職工
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女工喜添丁 慰問送關愛
（東海老年護理醫院工會干部來到外來務工家里賀喜）
近日，東海老年護理醫院工會干部帶著黨政工領導對女員工的關愛，先后前往二位護士的家中進行探望。因為這天是她們倆女兒滿月的日子，也是今年護理醫院第10和第11個龍寶寶，醫院工會干部親自到產婦的家中看望和慰問。她們在詳細了解了兩人的身體狀況和寶寶的健康狀況之后，囑咐二位產后媽媽要照顧好寶寶，養好身體，早日恢復。工會干部的一番話，使女工們對組織上的關懷倍受感動，表示身體康復后將盡早返回工作崗位，為醫院的健康發展努力工作。
近年來，東海總公司實施人才戰略，創新民生工作理念，建造了100多套科技人才公寓房（香茗苑1期）,為留住人才奠定了基礎。東海老年護理醫院已有數十對科技人員喜結良緣，并享受“民心工程”特殊政策遷入了新居。
東海老年護理醫院目前有員工500余人,其中外地員工占比76%。為了讓他們在上海安心工作，融入上海，成為真正的新上海人。醫院黨政工領導不僅在平時生活中給于他們關懷，更是在她們最需要幫助、最渴望親人關心的時候給予幫助與關心。因此，每逢有員工結婚、生育等喜事，醫院黨政工領導都會親臨現場，帶去最誠摯的祝福和問侯，并送上賀禮和慰問品；對不在上海地區生產的產婦，工會不間斷地電話關心和上門慰問，真切的為她們做實事，讓她們親身感受黨和醫院的溫暖。每當有員工遇到困難、需要幫助的時候，醫院黨政工都會前往探望并伸出援助之手，助其共度難關。尤其是在保障女員工身心健康、關心幫助女員工、維護女員工合法權益方面，醫院工會嚴格執行相關文件規定和政策，及時關心慰問生育的員工，努力營造“東海是我家”的氛圍，讓他們感受到集體大家庭的溫暖。東海老年護理醫院的這種做法，增強了員工的歸屬感，提高了員工的工作積極性和凝聚力。（張曉嬌、崔陽 攝/文）
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