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農房集團子公司聯合黨支部爭創進取型黨支部
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弘揚支部特色 開創進取精神
農房集團子公司聯合黨支部黨員平均年齡39歲，35周歲以下的有10名，占支部黨員總數的50%，是個充滿朝氣、活力、創新的支部，全體黨員無論是組織生活，還是主題活動都積極凸顯進取精神。
一是樹立典型標桿，增強進取動力。黨支部根據黨員群眾的推薦，確定了鄧國強和余漢平為優秀共產黨員標桿人物，動員全體黨員學習他們的優秀事跡，傳播恪盡職守、無私奉獻的精神，以他們為榜樣，對照黨章，找差距，促提升，增強全體黨員積極進取的動力。
二是豐富組織生活，強化進取精神。每兩個月開展一次黨小組組織生活，每半年召開一次黨員大會，學習黨的章程，了解黨的政策，開展批評與自我批評；通過不斷的交流學習，強化黨員的進取決心。第四季度，支部還將開展紅色之旅、讀書月等活動，充實支部生活。
三是黨建帶團建，擴大進取隊伍。年初，組織部和團委聯合下發關于團員青年推優入黨的文件，針對這一文件精神，黨支部注重推優質量，體現民主精神。今年已吸收3名青年為預備黨員，其中經團支部推優入黨的有1人，經團支部推優列為發展計劃的有2人，新遞交入黨申請書的青年達5名，為擴大支部進取隊伍奠定了基礎。
四是運用文化載體，烘托進取氛圍。充分發揮《黨員天地》宣傳欄的作用，緊貼公司實際，對接重大紀念日，展現黨員風采；在企業內刊上創建了《黨建工作》專欄，對支部活動、落實貫徹上級精神定期宣傳報道，將黨建工作落到實處。（汪雯佳）
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