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五四公司心族黨委黃山茶林場黨總支著力提高職工滿意度
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地處安徽黃山地區譚家橋鎮的五四有限公司所屬心族實業公司黨委黃山茶林場黨總支，今年以來把創建“和諧型特色支部”列為黨建創新工作的重要抓手，結合妥善解決農場歷史遺留問題，著力提高職工群眾的滿意度，真心誠意地為職工群眾辦好事、辦實事，讓“一支部一特色”工作富有實效。
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一是加大宣傳引導力度，樹立職工干事業的信心。黨總支通過組織黨員干部集中學習企業發展規劃、外出學習考察、開展“我為企業做貢獻”主題演講等形式，將企業領導班子的重要經濟決策與黨員干部交流，把企業及行業系統的政策，特別是職工普遍關心的就業、工資收入、生活福利等直接關系到職工切身利益的熱點問題及時向黨員干部、職工群眾宣傳解釋，讓職工了解企業、理解企業，提高工作透明度。同時認真仔細地做好調整職工群眾心態工作，引導教育職工敢于面對現實，破除安于現狀、因循守舊、怕擔風險的心態，鼓起主動出擊、積極應對的勇氣，從而營造上下一心共謀發展、干群關系和諧共處、生產經營持續穩定的良好氛圍。
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二是堅持實事求是原則，完善為民辦好實事制度。黨總支采取不隱瞞、不回避的態度積極應對歷史遺留問題，并以公平、高效、穩妥的方式幫助解決事關職工群眾利益的各種問題，對茶林場自身不能解決的，通過各種途徑實事求是的向上級反映，盡力給職工群眾滿意的答復。為盡力為職工群眾把實事辦好，黨總支相繼建立和完善樓組長、居委會調解制度，場黨政領導接待日制度和實行與空巢家庭老人結對制度，對退休職工提出的住房改革問題，黨總支定期開展職工座談會、溝通會、談心活動等，組織黨政班子成員挨家挨戶上門做工作，主動解釋政策、說明情況，通過動之以情、曉之以理的方法，引導職工以合理的渠道反映訴求，爭取支持、促進問題早日解決。
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三、加大助困幫扶力度，增強職工隊伍的向心力。黨總支除了認真落實春節幫困送溫暖、秋季幫困助學、職工體檢等常規民生工作外，還針對上海市的養老政策未覆蓋到茶林場社區這一現狀，積極籌措資金為員工交納互助保障金，利用現有勞動力以社區居委會為陣地，建立起“老年服務隊”，并要求在崗黨員至少與兩位高齡或獨居老人結對，先后幫助216人次老職工解決了困難，在企業內部逐步形成了互幫互助的良好氛圍。今年7月份，還邀請了上海中西醫結合醫院5位專家教授為茶林場居民及其附近村民100多人進行了義診，受到了職工群眾的一致好評。 （王 婷）
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