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光明米業為青年干部成長成才搭建舞臺
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近年來，光明米業有限責任公司黨委不斷為青年干部的培育和成長營造良好氛圍，為干部隊伍建設注入新的活力。2012年5月， 米業公司舉辦了第一期青年干部培訓班，既體現了對青年干部的關心和厚愛，又表達了對青年干部寄予的殷切期望。這對加強干部隊伍建設具有十分重要的意義。
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青年干部人才隊伍建設是光明米業公司后續發展的關鍵。而人才隊伍的儲備，則為公司進一步加強現代化管理奠定了強大的后備力量。在從農場型公司向專業型公司的轉型中，青年干部因其具備專業知識、有干事業的抱負而受到各方重視。公司黨委高度重視對青年干部的教育和培養，將這支隊伍的培養與實現光明米業五年發展戰略和可持續發展一并思考和規劃。這次干訓班，公司黨委書記親自來為學員作學習動員，還外聘了多位資深教授開設了專業輔導課程，邀請公司內管理干部前來輔導。學員們也十分珍惜兩周的學習時間，虛心向專家學者請教，學員們也在交流中形成共進，在探討中達成共識。通過培訓，參訓學員進一步豐富了知識，開闊了視野，相互融入，相互促進，對干好本職工作有了新的理解和更高要求；在個人黨性修養、自身綜合能力、團隊協作意識上都有了進一步的提升。
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繼第一期青干班順利結業后，公司黨委又啟動了青年干部培養成長檔案工程，這是公司黨委高度重視對青年干部的培養和使用的又一有力舉措。對參加首期青年干部培訓班的學員實行動態管理、跟蹤培養和考察，建立詳實的培養、成長檔案，包括青年干部的基本信息、崗位工作表現和學習、培訓、獎懲等情況。全面及時了解、掌握和考核青年干部的綜合表現，為公司培養、選拔、使用青年干部提供了詳實依據。
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在關注、培養青年干部的過程中，公司黨委提出要“重培訓、重鍛煉、重交流、重管理”的要求，旨在提升青年干部的道德修養和濃厚的學習興趣，培養青年干部較強的工作能力和良好的交流技巧，全面提升個人的綜合素質，真正用所學知識來指導工作，為當前公司開展的“我為百萬噸糧食作貢獻”活動，為實現光明米業五年發展戰略和健康快速發展做出新的貢獻！（胡園園）
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