?
自11月以來，根據光明食品集團關于召開民主生活會的通知精神，糖酒集團及下屬各子公司相繼召開了領導班子民主生活會。班子成員聯系實際，開展批評與自我批評，深入剖析存在問題，明確今后努力方向，使民主生活會真正成為了溝通思想的交流會、共同提高的促進會和謀劃發展的動員會。
?
主要呈現出以下幾個特點：一、領導高度重視。根據黨風廉政建設責任制的分工安排，集團班子成員親臨聯系企業民主生活會，認真聽取子公司班子成員結合自身的工作、學習、廉政情況，所開展的批評與自我批評，并從多方面提出建議、作出評價、明確方向。同時要求各子公司領導班子進一步加強自身建設，認清當今形勢，勇于擔當責任，提升工作激情，使企業始終向著又好又快的方向不斷邁進。
?
二、會前準備充分。一是做好會前學習。兩級領導班子認真學習了黨的十七屆四中、五中、六中全會精神和胡錦濤同志“七一”重要講話精神，學習《領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等黨紀條例，以及糖酒集團60周年主題報告等文件，牢固樹立群眾觀念，不斷提高黨性修養。二是廣泛征求意見。集團系統黨群工作部門深入下屬企業，訪談多名干部職工，將收集到的意見原汁原味地向領導班子和領導干部本人進行反饋。三是開展交流談心活動。集團兩級公司黨政主要負責人與班子成員，班子成員之間充分開展了思想交流，破除成見，互相建言，增強了班子間的團結合力。四是確立會議主題。以集團民主生活會主題為主線，各子公司結合發展實際，確立了民主生活會主題。如金楓酒業《勤政廉政，改進工作作風，充滿激情，促進酒業科學發展》；第一食品《聚焦發展、堅定信心，全面提升經營管理能力》；新境界《擔當責任，勇于變革；民生情懷，和諧發展》等。
?
三、發言結合實際。在民主生活會上，各企業領導干部都能結合各自分管工作、思想作風、個人學習、廉潔從政等方面進行了深入淺出的交流發言，切實開展了批評與自我批評。面對干部職工提出的意見和建議，集團兩級領導班子都能直面不諱，究其原因，查找不足，明確了今后改進的方向。同時，針對企業發展中的突出問題，班子成員明確了要調整狀態、充滿激情、居安思危、凝心聚力的工作態度，勇破各項問題與挑戰。
?
四、民主氛圍較濃。此次的民主生活會氛圍和諧，班子成員間相互善意提醒與批評，交心談心活動，有效地促進了班子成員間的工作交流、思想交流、情感交流，使經常忙于各自工作的班子成員間有了一次較好的溝通機會，使民主生活會達到了相互關心、促進團結、共同提高的目的。
?
五、形成發展共識。通過民主生活會，進一步凝聚了干部思想，增強了班子合力，提升了工作激情，使班子成員明確了企業發展新共識，以實際行動帶領廣大職工群眾克服工作中的各種困難，使企業經營更加有序，效益更加凸顯，氛圍更加和諧，為2012年三年規劃目標的圓滿完成作出更大的貢獻。（張依青）