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長江向明公司明確工資增幅重點覆蓋一線員工
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傾斜政策受到了企業小“法規”的保護。在日前向明軸承公司工會與行政會商簽訂的新一輪“工資集體協商協議”中，“把工資增幅部分的大部用與一線員工”的條款受到了全體職工的普遍歡迎。
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向明軸承公司自實施“工資集體協商”制度以來，工會與行政通過會商，在兼顧企業發展與員工權益合法保護中進一步發揮了“工資集體協商”制度在推進企業民主管理的作用，充分調動了職工的生產工作積極性，有效地推動了企業經濟建設，促進了企業與職工的和諧發展。
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今年是向明軸承公司企業實現持續發展，目標任務實現重大突破的關鍵之年。為了完成年生產各類軸承檔量突破700萬套、工業總產值突破1.1億元這一目標，進一步把全體職工的工作積極性和創造性凝聚到企業新一輪發展上來，向明軸承公司工會在企業黨組織的領導下，以簽訂新一年“工資集體協商”為切入點，積極履行工會的雙向維護職能。在日前開展的“工資集體協商”過程中，企業工會與行政多次組織職工代表進行座談，并通過“廠務公開”的形式，廣泛聽取和征求廣大職工群眾的意見和建議。在匯總群眾意見的基礎上，企業的行政方和職工方代表結合企業實際和職工的要求，對工資協議進行了認真的討論、分析和磋商，最終 達成共識。?
新通過的“工資集體協商協議”除將職工工資年增幅提升到了10%以上，而在“收入分配細則”中更明確規定了增幅部分的大部用與一線員工。（季建平）
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