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長江總公司元旦春節幫困工作廣覆蓋重內涵
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近期，長江總公司全面啟動了元旦、春節的幫困送溫暖工作。在整個“兩節”期間，預計送出溫暖資金530余萬元，幫扶近萬人次。 總體上貫徹落實了市總工會及集團工會提出的“廣覆蓋、保基本、不重復、不遺漏”的工作要求。
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為了做好企業歸并整合后第一個“兩節”期間的幫困送溫暖工作，總公司工會會同軍轉干部工作部、老干部支部、組織部等相關部門以“多管齊下、全面排查；密切配合、組織幫扶；妥善安排、走訪慰問”的三步棋為抓手，事前進一步細化幫困對象；事中抓好領導帶隊上門慰問；事后強化對象情況跟蹤，切實把長江總公司黨政領導的關心送到每一個困難職工家庭，讓他們都過一個溫暖祥和的新年。
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第一步多管齊下，全面排查。時至佳節，如何讓35000名退休職工及2000多名在崗職工過一個祥和、溫暖的節日，長江總公司提前做足了功課。在工會的牽頭下，協同長江、躍進人員中心、組織部、老干部支部等部門多管齊下，以走訪排查、表格調查的方式深入到職工家庭之中，詳細了解了困難職工的致困原因、利益訴求，第一時間掌握了在雙節期間總公司需要幫困職工的底數，為開展好送溫暖活動提供了重要依據。
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第二步密切配合，組織幫扶。在職工群眾困難的時候送上領導的關懷，在職工需要的時候送上企業的溫暖是構建和諧企業的重要因素之一。為了不讓一戶困難家庭和一個困難職工享受不到企業給予的溫暖，長江總公司工會、組織部等多個職能部門多次就幫扶工作的資金籌措、幫扶資金的標準、幫扶物資的準備等進行溝通和協商，在確保資金能落實、措施要到位，人員要緊跟的同時，做到幫困資金不重復，幫困人數不遺漏。
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第三步妥善安排，上門走訪。深入職工群眾的家庭，面對面，心貼心，是實打實的了解困難職工、強化服務針對性的一項重要措施。在這次“雙節送溫暖”中，長江總公司主動把慰問與了解把握困難職工的情況結合起來。從總公司來說，采取了黨政領導班子成員分頭帶隊，部門負責人共同參加的方式，力爭多走一個家庭、多聽一句民聲、多察一份民情。而重點從事困難職工幫扶的長江、躍進兩家人員管理中心，從中心領導班子成員到部室的每一個負責人，都落實了上門走訪的硬指標和硬任務，希望通過走訪慰問，實現節日幫扶與心理疏導的雙推進。 (朱順茹)
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