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在日前召開的長江總公司工會工作年會上確定的今年四項重點工作，進一步強化和突顯了基層工會組織帶領全體干部、職工服從、服務于企業新一輪創業和員工全面發展的工作職能。
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促進企業發展，切實維護職工的合法權益是基層工會組織主要工作的兩項抓手。在過去的一年里，長江總公司工會立足于企業歸并整合所帶來的工會工作新形勢、新任務、新要求，堅定不移的把組織帶領職工，推進企業發展和切實維護職工的合法權益作為工會工作的兩大重點，通過創新工作思路、創新工作載體、創新考評機制，在實踐中履行和提升各級工會組織的服從、服務職能。
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首先，在促進企業發展方面，總公司工會組織開展了“當好主力軍，立功促發展”為主題的職工立功競賽活動。切實把職工立功競賽活動作為服務企業今年任務目標完成的有效載體。特別是圍繞總公司行政所確定的三年目標兩年實現，第四季度，有針對性的開展了“凝聚眾力、奮戰60天，全面完成全年各項經濟目標”階段性勞動競賽。期間，總公司所屬15家生產經營性企業的工會主動瞄準企業發展工作的熱點和難點，組織職工開展各項競賽活動，在活動的第一個月里，總公司新增主營收入3億元，為全面完成今年任務作出了積極的貢獻。
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組織職工開展技術創新，服務企業發展是工會組織的強項。去年，總公司工會共收到合理化建議1165條。其中，德科公司開展的技術革新和降本活動為公司增收2500萬元；軸承公司通過五小活動、降本增效活動的開展使企業產值達到企業歷史的最高檔量，并實現出口產品質量零缺陷。同時，瑞華公司、大瀛公司、宏盾公司、達華藥業、德科公司等單位的6項職工優秀技術創新成果在集團科技節大會得到了表彰。
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其次，在切實維護職工的合法權益方面，總公司和基層工會通過進一步實施完善職代會制度，提高主人翁意識；堅持做好工資協商工作，促進企業分配的公平合理；完善廠務公開制度，深化企業民主管理；強化職工勞動保護、法律援助工作，努力構建和諧勞動關系；開展豐富多彩的活動，推動企業文化建設以及努力拓寬幫困途徑，加大幫困力度，切實關心困難職工等一系列工作，努力實現了企業發展和職工進步的雙贏。特別是在關心、關注困難職工方面，去年總公司工會共發放幫困金額624.27萬元，幫扶人次達到10937人次，在做到全覆蓋的同時，人均幫扶金額較上一年增長了104%。
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在日前召開的企業工會工作年會上，總公司黨委副書記、工會主席朱慈祥重點就新的一年，各級工會組織工作適應新要求、服務實現新提升、業績實現新突破明確了四項重點任務。一是深化創先爭優活動，引領職工為促進企業發展建功立業；二是積極參與企業民主管理，推進企業和諧穩定；三是切實關心職工生活，努力為員工辦實事，做好事；四是進一步加強自身建設，不斷提升工會工作的質量。
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總公司黨委書記潘洪要求工會干部切實增強做好工會工作的職責感和使命感，進一步發揮企業工會在提高黨的執政能力，促進經濟發展中的重要作用；積極表達和維護職工群眾的合法權益，立足于職工和企業雙贏，努力構建和諧企業；鞏固深化創先爭優活動的成果，全面加強和提升工會組織的自身建設。并希望工會干部積極圍繞企業新一輪創業，善于創新、注重實踐，團結帶領廣大職工，在集團工會的正確指導下，進一步履行好工會的組織、帶領、教育和服務職能，通過工會干部的辛勤工作，全體職工的共同努力，開創工會工作的新局面。
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依照慣例，龍年春節后，總公司工會還將以職代會為推力，進一步深化、細化今年的工會工作。(許雙喜)