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?長江大瀛食品公司工會把勞動用工、工資分配、勞動安全衛生、福利保障以及教育培訓、人文關懷等關系到企業穩定、職工最希望關心的問題作為開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的著力點，日前，該公司工會履行“娘家人”職責，組織行政與職工代表進行溝通，交換意見。
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為了將總公司工會開展的 “面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的精神和要求落到實處，推進企業的和諧與發展，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。前不久，大瀛食品公司工會邀請了企業行政負責人和8名員工代表，重點就企業用工、工資分配、勞動安全衛生、福利保障以及教育培訓、人文關懷等開展勞資信息溝通和座談，為切實提升“面對面、心貼心、實打實服務職工的”專項活動的針對性創造有利的條件。座談中有員工認為，企業要加強對員工的專業培訓，并且要有切實提高被培訓者技能的針對性措施；有員工希望，企業根據班組工作的特殊性，應該在人員比較集中、工作危險度比較大的班組建立和配備一個醫療室，使工作中可能受到傷害的員工能得到及時、簡單地處理；有員工提出，銷售與生產部門要相互協調好，盡可能減少一線職工突擊性加班；還有員工指出，由于企業處在比較邊遠的地區，要創造條件，關心老職工的學習與生活。
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大瀛食品公司工會對員工代表提出的意見和建議進行了充分的肯定。同時表示將會同行政，對職工的意見和建議進行認真的分析梳理，并督促行政多想員工所想，多急職工所急，盡力而為，量力而行的多為企業員工排憂解難、多辦實事，切實扮演好“娘家人”的角色。 (倪洪錦)