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川東農場開展規范勞動用工的專項自查活動

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  根據集團人力資源部和集團工會的要求,切實維護勞動者的合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,川東農場人力資源部結合各單位(部門)勞動用工實際情況,在全場范圍內開展了一次規范勞動用工、構建和諧勞動關系專項自查活動。
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  本次自查活動以“領導重視、精心組織、強化管理、制度管人”和“深入基層、細心輔導、督促檢查、合理用工”為主線,圍繞農場原先民工管理不明、超就業年齡人員安全職責不明確等用工問題,進行了全面的排查疏通。
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  按照企業規范用工的標準,由人力資源部牽頭,在各單位(部門)開展專項自查活動,通過和諧勞動關系調查,對發現的問題及時整改,不留死角。通過將各單位的勞務工、臨時工、長期民工等的身份信息進行詳細登記并以書面形式報人力資源部備案以及超過就業年齡的人員聘用的同時,在使用過程中堅持“誰使用、誰負責”的原則的制定并執行,有效地避免了因各種用工問題而引起不和諧、不穩定的因素發生。
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  下階段農場將圍繞加強外單位離崗人員的社保繳存審核工作以及進一步完善薪酬體系,通過健全相互之間的協調機制和責任網絡,強化企業職工思想教育工作,維護職工群眾的合法權益,堅持以人為本,積極推進企業特殊群體的社會化管理服務工作,以確保企業發展和社會穩定。(顧清)