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五四黨政致力于聚焦核心主業協同共融發展
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如何認真領會集團黨委書記、董事長王宗南在“2012年集團工作會議”上對領導干部寄語的“高品格做人、高水平做事”？最近，五四有限公司黨政班子結合研究今年經濟發展的重點工作時深刻地感悟到：要培育和構建以“現代農業、食品包裝”為核心、“現代服務業、生態旅游業”為支撐的五四“雙核心雙支撐”產業格局，領導干部的做人品格和做事水平是至關重要的，它不僅是展示企業整體形象與領導風范，更是一種企業文化與核心價值觀的體現，對企業的發展起到重要的引領作用，領導干部只有胸懷大志，放眼全局，富有激情，創新思維，才能將五四的未來放在集團新的歷史發展起點上統籌規劃，在把握大勢、捕捉機遇中為做大做強集團核心主業，實現主營業務收入突破900億元做出貢獻。
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研究討論中，公司黨委書記、董事長祁瑞芝，黨委副書記、總經理沈紅然等黨政班子成員將領導干部的“高品格做人、高水平做事”與如何構建“雙核心雙支撐”產業格局緊密聯系在一起，從而達成了三點共識：
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一是五四的發展必須圍繞集團確立的“發展、轉型、管控、協同”工作主基調，以集團“協同、效率、卓越、和諧”企業文化核心價值觀為引領，把正在倡導的以“責任、激情、創新”為核心、體現“狼性精神”具有五四特點的企業文化，自覺地融入到集團企業文化之中，尤其是領導干部要率先垂范，帶頭踐行，通過不斷加強黨性修養和道德修煉，進一步提升黨政班子的領導力、感召力、凝聚力，提高領導干部的全局觀念、包容協作精神和工作執行力。
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二是要按照王宗南董事長今年春節給五四全體干部職工《慰問信》中提出的“以推進轉型發展不停步、完善產業布局不動搖、加快企業改革不退卻、直面民生問題不回避、加強黨建創新不落伍的豪情壯志，再創佳績”的工作要求，繼續以“狼性文化”為引領，再燃激情，再創佳績，努力做到“五個繼續保持”和“五個力戒”，即：繼續保持充滿激情、富有朝氣的工作干勁，力戒萎靡不振、得過且過的錯誤傾向；繼續保持奮發有為、積極向上的工作狀態，力戒見好就收、不思進取的錯誤傾向；繼續保持創先爭優、追求卓越的工作動力，力戒小富即安、瞻前顧后的錯誤傾向；繼續保持攻堅克難、敢為人先的工作魄力，力戒裹足不前、畏首畏腳的錯誤傾向；繼續保持實事求是、求真務實的工作作風，力戒虛夸浮躁、說多干少的錯誤傾向，在不斷解放思想、勇于創新中實現新跨越，攀登新高峰。
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三是結合五四公司的現實基礎和客觀條件，通過牢固確立“大光明、大聯動、大協同、大協作”的理念，致力于聚焦核心主業，以轉型發展為主線，全力推進50萬噸蔬菜供應計劃的實施；以產業聯動為突破，做大做強光明食品包裝業；以共享雙贏為原則，鞏固發展現代服務業；以打造精品為追求，培育打造生態旅游業，在整合資源、內外聯動、協同共融中求得經濟發展的新突破。（陳明強）
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