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海豐米業注重在技術員工中發展黨員
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??? 近日，海豐米業有二名優秀青年被批準加入黨組織，都是文化程度較高、有一定管理能力和技術業務能力的技術骨干，這是海豐米業黨支部圍繞經濟轉型升級，不斷優化黨員結構，積極在一線優秀青年中培養和選拔新黨員，向為黨組織及時輸送新鮮血液的具體體現。
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??? 近年來，海豐米業經濟得到快速發展，招聘的科技型、實用型、管理型人才增多，為使企業做大做強，也錄用了大量青年員工。如何在這些青年工人中發現、培養積極分子，讓他們加入黨組織是優化黨員結構，增強優秀青年愛黨愛國、愛場敬業、奉獻拼搏的責任感和使命感，為海豐米業培養后繼人才、實現經濟持續發展的關鍵，黨支部在嚴格遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”原則的同時，有針對性地把那些有大中專以上專業技術職稱的一線工人作為重點培養和發展對象；著重向掌握技術本領的企業生產一線工人傾斜；向有較高文化層次的青年管理人員傾斜；向能夠解決生產技術難題的技術工人傾斜，重點在“一線、青年、先進、關鍵崗位”上發展黨員，努力把生產骨干培養成黨員，使黨員成為企業發展的優秀人力資源，不斷提高黨員隊伍素質和發展質量。
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??? 為此，海豐米業建立了一套在職工中發展黨員的長效機制：一是引導生產一線工人自覺向黨組織靠攏，自覺為黨增光添彩作貢獻。采取各種方式、加大培養力度，鼓勵和動員生產的技術員工遞交入黨申請書。對確定的入黨積極分子，明確專人負責、加強教育引導，端正他們的入黨動機。二是對確定的入黨積極分子提出希望、給予指導，通過壓擔子、交任務，組織他們參加黨內各類主題實踐活動，在工作實踐中經受鍛煉、接受考驗。三是嚴格黨員標準、保證黨員質量，做到成熟一個、發展一個、提高一個。
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??? 海豐米業團支部也注重在一線優秀青年發展黨員機制的建立，增強廣大青年學先進、爭模范；學文化、提素質；學管理、增才干的積極性和榮譽感，公司團支部通過引導、學習、培養，很多優秀青年向組織遞交了入黨申報書，積極向黨組織靠攏。（陳越）
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