??? 隨著新四年發展規劃的啟動和實施,長江總公司工會工作也緊跟企業新一輪創業這條船。今年工會工作的著力點將放在以深化創先爭優、推進民主管理、關心職工生活、創新自身建設方面，通過指導和幫助基層工會培育特色和形成亮點，進一步服務總公司新一輪發展。
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??? 一、以深化創先爭優，激勵職工崗位立功促發展。深化創先爭優活動，引領職工為促進企業發展建功立業是2012年長江總公司工會服務企業經濟發展中的一項重點工作。在企業新四年發展規劃實施的第一年，圍繞總公司“融合、管控、轉型、拓展、穩定”的十字工作方針，總公司工會確定了以“創先爭優倡和諧，崗位立功促發展”為主題，動員干部職工開展以“消防連著你我他”為主題的消防演練，以技術革新、合理化建議為內容的職工科技節等活動，在提高經濟效益的同時，培養、選樹和宣傳優秀職工的典型事例，充分發揮先進人物的示范引領作用。
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??? 二、以推進民主管理，保障企業科學健康發展。以完善職代會、深化廠務公開、創建勞動關系和諧企業、平等協商工作等為內容的民主管理是總公司在發展的新形勢下，維護企業和諧穩定發展的一項基礎工作。重點是要及時解決職工群眾反映的“熱點、難點”問題，將廠務公開融入企業各項管理機制中，實施“陽光下的工程”；通過工會與行政的平等協商，不斷提高員工的“幸福指數”，實現三個“確保”：確保一線員工的收入增長幅度不低于在崗職工收入的平均增幅，確保最低工資標準在上海市職工最低工資標準的基礎上上浮2—5個百分點，確保虧損、微利企業在崗職工收入增幅不低于當年CPI指數的增長幅度。
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??? 三、以關心職工生活，促進企業與職工和諧發展。開展群眾性的文化體育活動是增強職工體質的需要，也是企業凝聚職工、激發職工工作熱情的需要。2012年長江總公司工會計劃通過開展 “第四屆職工文化藝術節”、“瑞華桃花節”等活動來充實工會文化建設的內容，以第九套廣播操匯演、乒乓球比賽、籃球比賽等，將工會開展的活動貼近職工；以走訪企業、走訪班組、走訪職工等“三走訪”活動，走進職工，進一步深化今年開展的“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”的活動；同時要加大對困難職工的幫困力度，利用總公司幫困基金會、市民綜合幫扶基金會等途徑，細分幫困類別，完善幫困機制，確保幫扶金額較上一年有20%的增長。
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??? 四、以創新建設載體，優化工會組織自身發展。根據產業特點，找準發展重點，立足問題難點開展工作是工會發揮橋梁紐帶作用的重要體現。2012年長江總公司工會將合理利用工作資源和組織資源，圍繞降本增效、科學管理等內容，深化“一企一品”的項目建設和“管理型、學習型操作型、創新型、技能型、知識型”等各具特色的班組建設，以此夯實工會的組織建設。根據集團職工素質工程建設五年規劃的要求，對于工會干部實行持證上崗制度，加強工會干部的能力建設；并將采取“送出去”學習和“請進來”輔導的培訓方式，鼓勵員工學習新技術、掌握新技能，提高服務企業的能力，保證一線員工的培訓費不低于企業年度教育經費的60%。
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??? 在前不久召開的工會工作例會上，總公司工會在對以上四項工作與基層工會干部進行溝通的同時，對推進“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”的活動和“關于深入開展企業安全生產生產標準化崗位達標的通知”也做了重點布置。（朱順茹）